在机关“五四”青年员工座谈会上的讲话
河南分公司总经理 唐华志
（2020年5月26日）
青年同志们：
刚刚将近20位同志从公司发展、职业规划、成长感悟、薪酬待遇、工作协同、学习培训、新技术应用等角度总结了感悟、畅谈了体会、表达了心声、提出了建议。其中有很多具有真知灼见的想法和思路，我们以后要多开展类似的交流活动，为大家提供展示自我的机会。梁启超在《少年中国说》里讲：欲言国之老少，请先言人之老少。意思是要想说国家的老与少，要看国人的老与少。对我们公司来讲就是“欲言司之老少，请先言人之老少”，现在分公司机关员工接近200人，35岁以下的占到了接近60%，可以说我们是一个年轻的公司。年轻的公司才是有活力的公司，才是有希望的公司，因为“老年人常思既往，少年人常思将来”，老年人常常喜欢回忆过去，少年人则常常喜欢考虑将来。由于回忆过去，所以产生留恋之心；由于考虑将来，所以产生希望之心。
大家的发言我都认真的听了，谈的比较多的是职务晋升、薪酬待遇等方面的问题。近几年，大家的薪酬待遇水平确实在低位徘徊、停滞不前，这和这几年我们公司的经营发展的落后情况是密切相关的。但是，我们有信心通过努力，用尽可能短的时间让大家的钱包鼓起来。今年，我们已经取得了很好的开局，截止到3月底，我们7年来首次在开局阶段实现了盈利，我们的现金流也由负转正，发展的速度和质量都是最近几年来最好的。我们有了这么一个良好的基础，就有了支撑大家钱包鼓起来的条件。另外，大家讲的部门协同、险种联动、培训学习等问题，我们做的还远远不够，相关部门要行动起来，将大家反馈的问题记录好，列出时间表和解决方案。
此外，大家还谈到了新技术、新工具、新理念的应用，我认为很好，体现了青年人的创新精神和进步意识。保险行业在创新方面是远远落后于其他行业的，可以说还处在“刀耕火种”的阶段。对于我们公司来讲，我们的业务系统、理赔系统、线上应用等还有很大的不足，我相信很多人深有体会并且也思考了解决的方案，业务部门、信息技术部门要好好的整合这些资源。
101年前，中国大地爆发了震惊中外的五四运动，一批先进的知识分子和革命青年，在追求真理中传播新思想新文化，勇于打破封建思想的桎梏，猛烈冲击了几千年来的封建旧礼教、旧道德、旧思想、旧文化，自由、民主、科学成为那一代青年人所追求、所向往的目标。回顾这一百多年来的历程，我们应当从中学习三种精神：
一是爱国精神。五四运动爆发于民族危难之际，其核心就是爱国主义。回顾这次新冠肺炎疫情，我们国家展现了我们强大的的凝聚力和向心力，我们国家的制度、文化展现出了其他国家无法比拟的优越性，大家对我们身处的土地和国家有了更深切的感知。相反，世界上有些国家甚至是发达国家疫情防控形势持续恶化，国民的健康和生命得不到保障，经济发展受到极大冲击，美股出现数次熔断，预计整个世界的形势和格局也将产生深刻的变化。这就更体现了我们要坚定“道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”。我们经常讲家国情怀，在企业同样如此，我们每个人都是国家的组成部分，爱国要先爱司，爱司要先爱岗。
二是担当精神。五四运动中的青年群体，是有强烈责任担当精神的一代青年人。在民族危亡之际，主权丧失之时，以学生为代表的先进知识分子毅然扛起了拯救民族危亡、捍卫民族尊严、凝聚民族力量的历史重任。在与国内外反动势力斗争的过程中，不少新青年“舍个人生命，争国民权利”，英年早逝。步入新时代，这种忧国忧民的担当精神依旧散发着耀眼的光辉，我们要继承这种精神，要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
三是革新精神。“苟日新，日日新”。一个国家、一个民族要进步、要发展，创新始终是不竭的动力和力量的源泉。公司也是一样，如果我们还是墨守成规，还是用老的经营思路去应对今天领导最新讲话的变化，那么我们肯定会被时代所淘汰，会被行业所淘汰。2004年河南分公司成立时候，我们的第一批创业元老，敢于走出原单位，敢于迎接新的挑战，就是有了一种前所未有的创新精神，所以我们公司在短短的两三年时间内做到了行业第二。2006到2007年，国家开始实施政策性农业保险试点，行业很多公司都不敢做、不愿做，但是我们抓住了这一历史契机，敢于创新、敢为人先、敢闯敢试，我们的农业保险一度做到了行业第一，我们创新了“济源模式”
，得到了国务院、省政府的肯定和表扬，成为行业的榜样。但是最近几年，就是因为缺少了创新的意识和精神，使我们的短板更短、长板变短，发展停滞不前、优势丧失殆尽，公司发展每况愈下。公司的创新来源于员工，在座各位是最有活力、最有创新精神、最有进取意识的群体，你们就是创新的源泉。
“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”。在这里，我想用三句话说明青年员工和公司的关系。
一是青年的气质反映公司的气度。我们经常讲：人人代表公司形象，个个体现公司精神。我们要从大家充满青春活力的笑脸上看到公司的气度，如果大家活力四射公司就不会死气沉沉，如果你们内心阳光公司就不会黯淡无光，如果你们自信大气公司就不会沉沦衰败，所以说是青年的气质反映公司的气度。在同业公司面前，我们是否能昂首挺胸、充满自信，这不仅代表个人也代表可公司的气度。我们可以看看华为、腾讯等优秀的公司所体现出来的气度，就是因为这些公司员工身上展现出了非凡的气质。
二是青年的风采决定公司的风貌。青年是什么，青年人应当是活力四射、朝气蓬勃、思想前卫、敢说敢做，但是当你已经世故你就不再年轻，当你日渐圆滑你也不再年轻，当你开始牢骚你更不再年轻。毛主席有句话叫“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，就是说我们的青年要用蓬勃向上的精神来营造我们公司积极向上的氛围。大家今天也都谈到了，特别是有几个老员工回忆了我们公司曾经有过辉煌，我们要重塑河南中华的辉煌就要靠大家。“中华子弟多才俊，卷土重来未可知”，现在我们已经有了这个迹象，我相信只要大家能够保持这种朝气蓬勃、青春飞扬的风采，我们就一定能重现辉煌。
三是青年的未来影响公司的将来。网上有句话：你所站立的地方就是你所代表的国家。我想说“你所站立的地方就是你所依赖的公司”。我们有的同志经常说公司这也不行那也不行，说这个领导不行那个领导不行，把公司说的一无是处。但是，我们都是公司的一份子，你不可能独立于公司之外，你只有从自己做起，从身边的小事做起，你的形象改变提升了，公司的整体水平、形象、地位才会提高。青年强大公司就不会弱小，青年有未来公司就会有将来，青年有干劲公司就会有活力。公司党委总经理室也会营造一种“能者上、平者让、庸者下”的用人文化，鼓励大家多想事、多干事、干成事、干好事、不坏事，为大家的未来提供无限可能，同时也会用优秀的文化、公平的制度、可观的收入吸引青年人才加入。
河南分公司的发展历史在各个场合我都讲，相信大家也都基本了解。我们曾经辉煌过，我们也曾经领先过，我们也曾为自己是河南分公司的员工而自豪！虽然近几年来我们走了下坡路，但是我想在座的各位决不会允许公司再这样继续沉沦下去，我们也不能将前辈们为我们打下的江山拱手于人。将来，分公司党委总经理室将坚定不移的依靠各位青年员工，发挥你们的生力军作用，一起承担起复兴河南分公司的使命和重任，在公司发展转型的关键时刻，你们也面临着很多机会。沧海横流方显英雄本色，无论是个人的职业生涯还是薪酬待遇，我希望你们在公司的发展过程中都能够不断提升和进步。如何在公司发展的大潮中建功立业，我想要做到“四个忌”和“五个方能”：
四个忌：“忌眼高手低、忌见异思迁、忌半途而废、忌暮气沉沉。”一是忌眼高手低。就是总觉得自己大材小用，没有作为却总想得到更高的平台，做工作常常不能让人满意。只有脚踏实地的把每一件工作做好，你才会有机会。这里也向大家推荐几本书，原总理温家宝的《地质笔记》和关于习近平主席的《梁家河岁月》，他们的成长经历值得我们学习。二是忌见异思迁。只
