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【音频课】遇到什么样的领导值得感恩

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亲爱的朋友们：

大家好！这里是公寻网网上课堂，今天我们要学习的课程是《遇到什么样的领导值得感恩》。我是播音主持小杨

一、在你懵懂的时候，愿意手把手教你的人

刚进单位那年，我运气开了挂似的，遇到一位恩师级的处长，什么都愿意教我、跟我分享。

虽然只相处了很短的一段时间，但她教给我的东西，足以让我受用一生。

工作上，发文时的格式字号、办会需要准备的流程、出差前和途中要做的事项，她都会倾囊相授。

为人上，哪些话不能对同事说，哪些领导不好相处，哪些前辈又有怪毛病，她也会关上门来一一教我。

记得当时我到外省参加了一个3天的培训，培训结束后组织方带我们去当地一个名胜看了看，我无意间将此事说给了一位同事听。 

我的老处长知道后，特意关上门来叮嘱我：

“以后这种事，不要说。单位里最怕的就是嫉妒心。别人知道多了，想要搞你是分分钟的事。” 

扪心自问，有多少领导会跟下属分享这些？

转眼十多年过去，现在她已经是一位退休老太太，家住得离单位不远，每年中秋和过年我都会带点伴手礼上她家坐一会。

不为别的，只为了让她知道这单位里还有人在惦记她，她的启蒙之恩我也会记一辈子。

如果你像我这样幸运，碰到愿意花时间带你、不厌其烦教你的前辈，一定不要把这一切当成理所当然。

单位里大家都很忙，别人教你是情，不教也是理。毕竟也没收你学费，没这义务一定要教会你，让你少走弯路。

所以这第一位贵人，值得你感激一辈子。

二、在你弱小的时候，愿意为你争取利益的人

很多新人在学校里一帆风顺，自从踏入单位，才第一次感受到来自社会的毒打。

跟学校里按成绩说话不同，职场上充满了很多不可言说的潜规则。

一些有背景的人，明明资质普通，却总是占据着最好的资源，享受着最好的照顾。

放眼望去，好像就你最弱小、最没背景和最好欺负，话语权也最弱。

这时，如果能有一位仗义执言的领导或前辈，明知道你草根一个，仍然出于正义愿意为你主持公道，那他非贵人莫属。

一位读者就曾经给我分享过她的故事。

他们是一家国企，按规定每年单位里都会有2-3个名额给安排照顾性的培训，名义上是培训，实则休息+疗养，大家都心知肚明那是个大福利。 

进单位几年，转眼跟她一起进来的同事都轮过一次了，只有她从未被想起，干活时永远冲在最前面，有好事时却总被遗忘在角落。

眼看某些同事都要开始第二轮培训了，终于被她的小领导注意到，主动问她“你是不是还从未轮到过”。 

在得到肯定的答复后，小领导为了给她争取公平的利益，走进了大领导的办公室。

当珍贵的培训机会终于落到她头上时，她感动得快哭了。

这种人小人物终于被想起、被正视的感受，意义远远大于这次培训本身。

也就是从那时起，她发自内心地感激这位小领导，开始死心塌地跟着他干。

三、在你犯错的时候，愿意再给你一次机会的人

同样是犯错，如果你背后有大人物撑腰，或者你的位置和功能很特殊，那你的错误很有可能被领导一笔带过，既往不咎。

相反，如果你只是个无足轻重的小喽啰，没背景、好欺负，那你就很有可能要承受更重的代价，为自己的错误买下惨痛的单。

这时，如果有一个关键位置上的贵人，不看你的背景和势力，单纯出于呵护年轻人的面子和内心，宽容地站出来给你一次机会，那么恭喜你，运气好到爆棚！

我就犯过这样的错误。

在给上级领导报送一个紧急转报时，因为时间紧，又粗心大意，将一个重要数据写错了，10.1%写成了101%，实乃致