一、坚持因人施教
二、聚焦实际问题
三、创新方法形式
乡镇廉政教育工作经验交流材料
今年以来，我镇扎实推进廉洁文化建设，创新定制廉政课程，改革廉政教育方式，强化廉洁文化阵地建设，全镇干部作风明显转变、政治生态持续向好，“**廉声”廉洁文化品牌越擦越亮。目前已组织召开各类廉政教育会议10余次、召开专题组织生活会4次，与87名党员干部进行廉政谈话、监督谈话，对51名党员干部进行主动约谈，廉政教育的感染力得到进一步扩大和延伸。
一、坚持因人施教，增强教育匹配度
根据不同岗位、不同行业、不同管理服务对象特点，制定廉政教育内容，推动教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
一是多元化教育，管住“绝大多数”。将全镇300余名农村干部的廉政教育作为重要一环来抓。建设廉政教育室，制作包含扶贫、三资、环保、惠民领域等农村干部违纪违法典型案例20余个，更新廉政警示视频30余个，制定针对村支部书记、村会计、村妇女主任等不同群体的授课内容，建设集观看视频、学习案例、开展授课为一体的廉政教育新阵地。
二是高频次提醒，抓好“关键少数”。用好谈话提醒武器，与21名科级干部、19名中层干部、47名网格支部书记进行廉政谈话、监督谈话，既谈工作、又谈思想，既谈成绩、又谈问题，定期开展分管领域廉政风险点排查，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。用好“会前十分钟”，学习上级会议精神，学习科级干部违纪典型案例，开展批评和自我批评，筑牢廉洁自律思想防线。
三是谈心式座谈，护航青年干部。召开全镇青年干部座谈会，讲解青年干部违纪违法典型案例、分析违纪违法特点，组织青年机关干部开展思想大讨论。对新入职青年干部进行履职谈话，引导青年干部坚守初心牢记使命，培育清正廉洁的价值理念。对入党积极分子、预备党员开展廉洁宣讲，系好入党“第一粒扣子”。
二、聚焦实际问题，增强教育针对性
坚持在一线分析问题、化解隐患、解决矛盾，做好系统治理和源头防腐相结合，持续涵养风清气正的良好政治生态。
一是“事前预防+以案促改”相结合。为全体科级干部、100余名村级负责人建立廉政档案
