一、设立“人社服务专员”全面对接企业需求
二、打造“政校企”联盟持续培养储备技能人才
三、实施职称倾斜政策精准助力留才引才
四、开辟“绿色通道”全面优化社保经办服务
五、开展用工指导切实构建和谐劳动关系
人社系统服务招商引资工作汇报
市人社局把服务招商引资工作作为检验“能力作风建设年”活动成效的重要标尺，立足职能定位，服务中心大局，制定出台《人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》，从人力资源服务、人才培养储备、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面，为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全生命周期”人社保障。
一、设立“人社服务专员”全面对接企业需求。4月底启动“千名人社专员服务招商引资专项行动”，组建人社专员队伍，深入招商引资企业对接用工、培训、服务等方面的需求，明确人社服务专员要与服务企业建立一对一联系，面对服务企业咨询要第一时间回应，每月要主动联系服务企业一次，每季度要与服务企业面对面交流一次，每年要将服务内容更新升级一次的“五个一”要求，做到送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业，真正让人社服务有速度、有力度、有温度。专项行动开展以来，全市各级人社专员共深入1056家招商企业对接需求，帮助企业解决用工609人。
二、打造“政校企”联盟持续培养储备技能人才。创新组建政府搭台，技工院校和招商引资企业直接对接，“订单式”培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。采取校企“共研招生招工、共商专业设置、共组师资队伍、共建实习基地”等方式，推动技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂、招生即招工”。截至目前，全市已建成现代农业、装备制造业、现代服务业等5个“政校企”联盟，入盟技工院校50余家、企业200余户，培养技能人才3万余人。
三、实施职称倾斜政策精准助力留才引才。搭建专业技术人才
