提纲：
一、注重战略储备
二、强化培养锻炼
三、突出目标导向
健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报
近年来，我市深入学习贯彻全区组织部长会议关于常态化健全完善优秀年轻干部培养选拔机制部署要求，着力破解难题，坚持全链条推进、统筹施策，以更高站位、更大力度、更实举措健全完善年轻干部常态化培养选拔机制。2020年以来，市委共提拔处级年轻干部116人，全市新一届县乡党政班子“80后”年轻干部配备分别占33%、65%。
一、注重战略储备，着力健全完善常态化发现储备机制。聚焦高素质专业化导向，根据全市干部队伍实际，坚持扩大规模、拓宽来源，融于日常，通过“三个途径”保证年轻干部蓄水池源头活水、池水充盈。一是扩面延链，从高校、国企、科研院所等领域物色补充优秀年轻干部，做到拓展领域、延伸链条。加大对新招录公务员、选调生、事业编制人员中优秀干部跟踪培养力度，制定培养使用目标，从源头上盘活干部资源。二是有效补充，制定实施培养选拔优秀年轻干部计划，定期开展集中调研，着力补充正处、副处、正科级优秀年轻干部，做到优纳尽纳。三是日常发现，综合运用“四不两直”、“蹲点调研”、“延伸考察”等方式，直插重大项目、重点工程一线，近距离观察年轻干部政治素质、履职表现，对表现优秀的及时发现、动态补充。
二、强化培养锻炼，着力健全完善常态化培育管理机制。对优秀年轻干部进行阶梯式培养、多维度历练、全方位管理，采取“三项举措”让优秀年轻干部尽快成长成才、独
