提纲：
一、完善需求导向机制
二、完善分级分类培训机制
三、完善管理评价机制
公务员培训工作汇报
近年来，**市紧紧抓住公务员培训这个关键，努力锻造一支高素质专业化公务员队伍，为高质量高效率发展积蓄动能。
一、完善需求导向机制，提高培训针对性
牢固树立按需培训理念，按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则进行培训，不搞大水漫灌的粗放式培训。
一是坚持需求引领，服务发展大局。以提高公务员队伍服务经济社会发展能力为突破口，发挥党校培训主阵地作用，围绕市委中心工作，积极探索结构化研讨、现场模拟等培训形式，提升公务员的服务经济发展“真本领”。
二是广泛开展调研，科学设置课程。课程设置上坚持“上下联动”，将组织需求、公务员需求、职业岗位需求有机结合，通过发放《培训需求调查表》精确掌握需求，不断提高培训课程设置的科学化、精准化水平。
二、完善分级分类培训机制，强化培训精准性
强化问题导向、实效导向，分级分类开展培训。
一是精准确定培训对象。结合不同层次、类型、岗位特点和需求，分级分类设置班次。党的十九大以来，聘请了行政执法、农林水、民生服务等“五大类”36名专业老师进行辅导，培训4662人
