提纲：
一、在落实领导责任体系上
二、在推进工作体系上
三、在考核评价体系中
四、在督导问责体系中
县直机关“作风建设年”活动工作汇报
“能力作风建设年”活动开展以来，我县高效运行领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，聚焦年度工作任务目标，靶向发力、精准施策、狠抓落实，高标准、高效率、高质量推动年度重点工作任务落实落靠。
一、在落实领导责任体系上，清晰明责，多方联动。充分发挥工作职能职责作用，推动机关党组织书记认真履行“第一责任人”职责，通过指导基层党组织换届、改选委员、组织调整等方式，县直59个部门的机关党组织书记全部由本部门党组（党委）书记担任，实现党建与业务“一肩挑”全覆盖。制定下发县直机关基层党建工作责任清单，督促各机关单位结合自身实际，建立履行党组（党委）、机关党委、党支部和党组（党委）书记、机关党委书记、专职副书记、党支部书记“三级四岗”责任清单，以任务清单化促责任落实精细化。
二、在推进工作体系上，踏实履责，挂图作战。从实际出发，将全年机关党建重点工作任务与全县“能力作风建设年活动”紧密结合，制定《2022年机关党建工作要点》以及《县直机关能力作风建设年活动实施方案》，牵头负责“学习型机关创建”"机关工作质效提升”两个行动，进而细化分解责任清单，实行项目化、标准化、程序化、精细化、规范化管理。在具体推进中抓落实.全县“能力作风建设年“活动开展以来，县直机关各级党组织紧紧围绕县委中心工作，勇担当、强落实。疫情期间，各级党组织把积极下沉一线开展疫情防控工作作为机关工作质效提升的实战载体，作为检验能力作风的“经验交流”，做到“本领下沉”“作风下沉”，组织64个单位和部门665名党员干部下沉到三镇社区、小区卡口一线值守，树立起服务群众的良好形象，用实
