局党组关于选人用人情况的工作报告VIP免费

局党组关于选人用人情况的工作报告

区局自组建以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以十九大精神为引领，坚持“四个意识”，做到“两个维护”，努力践行习近平总书记的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神，现将本单位选人用人情况报告如下：

一、基本情况和主要做法

(一)基本情况

局党组认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作重要论述精神和各级组织部门工作要求，积极落实党的干部工作方针政策，切实履行党组选人用人工作职责，严格执行干部工作制度规定，按照强基础、打底色的工作基调，通过抓人员到位、抓责任落实、抓教育管理等举措，全面加强系统干部队伍建设，为**工作高质量健康发展奠定了良好的人力基础。

我局三定方案规定的*个行政编，设有1名局长，*名副局长，*名科长。下属事业单位设编*个，其中**单位*个，设*名正科级干部；**单位*个，设*名正科级干部。而目前局内行政在编*人，其中包含正处级干部*名，副处级干部*名，正科级*名，副科级*名。另外下属事业单位在编*人，**单位现有科级干部*名，**单位现有科级干部*名。

（二）主要做法

职务与职级晋升时，选人用人上始终坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则及干部队伍“四化”的方针，坚持把政治标准放在首位，把忠诚、干净、担当作为首要标尺，规范执行干部选拔任用各项程序，严格落实干部选拔任用监督工作责任制，做到选拔任用全过程公正公开，按照提名、民主投票、民主测评、任前公示等流程，在广泛听取干部职工意见后，于**年*月任用**同志为正科级干部；**年*月任用**同志为副科级干部；**年*月提拔任用**同志为正科级干部。

二、存在的突出问题和原因剖析

回顾近两年来的工作，我局干部选拔任用工作严格依程序、按规定开展，为我区**事业发展提供了组织保证和人才支持。但与高标准、严要求相比，还存在有以下不足：

1、 现实制约，队伍结构不完善。由于我局成立时间较短，内设机构仅有*个，分别为***、***……；下属事业单位*个，分别为***、***……。无论是人手还是年轻化程度，都需要引起重视。目前仅有1名局长，*名副局长，*名科长，*名副科，考虑到实际情况与业务需求，在服务群众过程中需要具有较强的服务意识、专业度、规范性、现代化，任务重，事情多，对干部队伍建设提出了更高要求，存在较大压力。同时干部大多分布在**后，从**事务现代化运转来看，需要注入年轻血液和创新活力，提高干部队伍的创造性与现代化程度，优化干部队伍结构。

2、 工作繁重，持续创新有倦怠。局成立以来，人少事多的矛盾依旧很突出，在工作强度很高、工作压力很大的情况下，部分同志难免会有一时的懈怠情绪，持续疲劳作战使得工作标准偶有滑动，影响自身进取之心和勇于担当的精神。而作为干部面对这种情况，有时怕执行规定过严，会影响干部积极性，有畏难思想，该提醒的没有马上提醒，该批评的没有严厉批评，对干部监督教育失之于宽、失之于软，一定程度上存在老好人思想，扎实落实全面从严治党、有效管理方面还亟待加强。

3、 交流不多，综合素质提升慢。不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，政治站位还不够高，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的现象还存在。同时部门针对性强、服务对象因历史沿革原因复杂多样、上下级部门均在探索个性发