提纲：
一、“重”日常掌握
二、“重”急难险重
三、“重”结果运用
干部政治素质考察工作情况汇报
今年以来，我市坚持把考准考实干部政治素质作为干部工作的重中之重，坚持从日常掌握、急难险重、结果运用三个方面聚力考准考实干部政治表现，着力锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。
一、“重”日常掌握，让干部政治思想“紧起来”
一是围绕市委中心任务，突出政治素质第一位，结合乡村振兴等工作实际，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面重点考核内容，明确正负清单，细化考核条款。
二是建立综合联动机制，充分发挥干部监督工作联席会议作用，统筹运用纪检巡察、审计、信访举报等各方面信息，全面考察掌握干部政治表现和日常工作表现。结合“五化一推”“四包五访”等群众工作全覆盖，全面收集社情民意，特别注重舆论评价、口碑反响和群众反映，了解八小时外干部的“亲情树”“朋友圈”。
三是结合基层组织建设工作，通过督查各级党组织开展支部“三会一课”组织生活、缴纳党费、履行党员承诺等相关情况，了解掌握党员干部履行党员义务、执行民主集中制度等组织纪律的情况，看政治执行力。
二、“重”急难险重，让干部政治能力“强起来”
一是开展一线调研考核，结合乡村振兴、县乡换届、换届后“回头看”等各项工作开展，开展全覆盖干部大调研3次，结合班子运行情况调研，同步开展政治素质考核，综合运用各级各部门专项考核结果，充分评估研判班子和干部政治素质表现，通过调研考核，24名政治坚定、表现优异的乡村振兴一线干部被提拔任用。
二是开展专项调研考核，特别是新冠肺炎疫情以来，通过
