提纲：
一、坚持精准施教
二、突出靶向发力
三、注重资源整合
四、做实机制保障
干部教育培训工作汇报
“精准滴灌”为干部“续航赋能”
今年以来，**市坚持把推进“持续提升干部能力推动高质量发展”项目破题解题作为重中之重，从抓实抓细干部教育培训入手，大力实施干部队伍铸魂提质工程，助推全市高质量发展。
一、坚持精准施教，“夯基赋能”破解干部本领恐慌。建立完善干部教育培训数字化档案，详细记录科级以上以及入库优秀中青年干部基本情况、专业特长、现任职务及参训情况，全面分析干部培训需求，因需施教、按材施教。聚焦抓好乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点任务，持续提升干部政治能力、抓经济发展能力、专业化能力、处理急难险重问题能力等“4种能力”，通过调研座谈、征求意见了解掌握干部个性需求，精心设计培训内容，让学员愿意听、听得懂、记得住、用得上。按照“分类分层、全员覆盖”原则，将培训对象细化为科级干部、换届后新任乡镇党政领导干部、公务员、优秀中青年干部、基层党组织书记、基层党务骨干6个类别，分类设置、精准培训。上半年，组织开展各类专题培训8期，培训干部670人次，研讨交流476人次，实现教育培训规范有序、全员覆盖。
二、突出靶向发力，“领学帮带”锻造过硬师资力量。着眼解决师资力量较薄弱问题，建立“高校专家教授+本土专业教师+各领域业务能手”专（兼）职师资信息库，定期邀请1批知名院校、上级党校（行政学院）专家教授来我市进行理论授课、政策解读；针对性吸纳1批具有一定学识且工作经验丰富的乡镇街道党（工）委书记、市直部门主要负责人、离退休老干部为学员手把手、面对面讲市情、作宣讲；大力培养1批村（社区）党组织书记、乡村振兴致富带头人、担当作为好干
