提纲：
一、坚持科学研判
二、坚持精准滴灌
三、坚持压担淬炼
年轻干部“双向墩苗”工作介绍
今年以来，**聚焦能力提升，强化源头建设，大力实施年轻干部双向“墩苗育苗”工程，首批选派40名乡镇和机关年轻干部开展为期6个月的双向“蹲苗育苗”工作，打出选育管用“组合拳”，着力提高年轻干部服务群众能力和专业化水平，让“好苗子”成长成才。
一、坚持科学研判，全方位“选苗”。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，重点针对全区近五年新考录公务员、事业单位工作人员以及到村任职期满的选调生建立年轻干部“青苗库”，根据专业特长和擅长领域实行分类管理、动态调整机制。党组织严把入口关，择优推荐综合素质好、培养潜质大的年轻干部，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来，在德才兼备的前提下做到唯才是举。区委结合干部个人特点和岗位需求，分批实施双向“墩苗育苗”选派工作，一方面将机关干部选派到农村、社区、窗口单位等基层一线，提升年轻干部群众工作能力和调查研究能力；另一方面，选派乡镇、街道年轻干部到省市区直机关单位进行育苗历练，提高专业水平、学习良好作风。
二、坚持精准滴灌，个性化“育苗”。坚持人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学制定年轻干部培养计划。加强教育培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分考虑墩苗育苗干部专业特长、原工作岗位特点以及现职位技能需求，分类分层加大年轻干部教育培训力度，通过业务讲
