年轻干部教育管理监督工作汇报
今年以来，**市坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置来抓，深入实施“五大工程”，促进年轻干部成长成才。主要做法是：
一是实施“选苗工程”，把好年轻干部入口关。把政治标准作为年轻干部选拔录用的“第一关”，党委（党组）向组织人事部门推荐年轻干部时，出具《政治鉴定》书面意见。同时，兼顾不同行业、不同部门、不同领域，把德才兼备的年轻人才选拔进干部队伍，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。启动“**千名优秀年轻干部培育计划”，计划从2021年开始用三年时间，选拔任用85后副县级领导干部100名，择优储备80后正县级干部200名、85后副县级干部300名，跟踪培育选调生400名。
二是实施“铸魂工程”，把好年轻干部思想关。搭建年轻干部思想教育平台，用好“三会一课”、座谈会等活动以及周逸群烈士陈列馆、困牛山红军壮举纪念碑等红色教育资源开展理想信念教育，进一步强化理论武装、筑牢信仰基石。召开全市腐败低龄化警示教育大会，开展全市关键岗位年轻领导干部家属廉洁教育活动，编印警示录、制作专题片，多管齐下开展警示教育。2021年以来，35岁以下年轻干部接受警示教育达1.5万余人次。
三是实施“育才工程”，把好年轻干部能力关。采取“市级重点培训、区县普遍培训、
