一、拓宽来源渠道
二、强化教育培训
三、立足实践锻炼
四、从严监督管理
五、注重适时使用
年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
一、拓宽来源渠道，扩增量、保质量。注重拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，通过“三个一批”，即单位推荐、组织考察“掌握一批”；日常了解、专题调研、集中座谈“发现一批”；公务员（选调生）、事业单位、硕博人才招录“补充一批”，不断完善优秀年轻干部储备库。坚持好干部标准，在做大增量的同时注重保证质量，定期对现有年轻干部储备库进行更新完善，对表现较差、不求上进的，及时调整，对在工作中表现较好、成绩突出、群众认可的及时补充，不断优化年轻干部队伍结构。目前，全区共掌握优秀年轻干部227人，包括正股级干部66人，35岁以下178人。
二、强化教育培训，打基础、提素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，先后举办“**区党史学习专题培训会—中国共产党党史解读”“**区党建大讲堂—习近平新时代中国特色社会主义思想概论”“党的十九届六中全会精神”等党性教育培训班，进行随堂测验，巩固所学成果。注重年轻干部专业能力提升，实施专业素质培训培养计划，先后开展习近平法治思想、坚持总体国家安全观、脱贫攻坚、宪法知识讲解等专题讲座，不断改善年轻干部知识结构。今年以来，累计培训优秀年轻干部300余人次，切实提升了年轻干部理论水平、业务素质和解决问题的能力。
三、立足实践锻炼，转作风、强本领。着眼近期需求和长远发展，大力实施年轻干部“墩苗”历练工程，推动年轻干部在实践课堂中经风雨、见世
