提纲：
一、结对“导航”
二、激情“起航”
三、赋能“续航”
四、严管“护航”
五、定期“巡航”
年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，我区瞄准全链条选育管用年轻干部目标，通过实施“五航行动”构建培养选拔链，推动形成年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为城区高质量发展注入青春活力。
一、结对“导航”，链式帮带校准成长航标。全面梳理120名年轻干部的基本情况，分析短板弱项及发展潜力，量身定制“一人一档”成长计划。结合成长计划出台《**区年轻干部结对培养工作制度》，由51名处级和科级领导按照“一对一”、“多对一”方式，分类建立年轻干部结对帮带链，通过“每月一交流、每季一座谈、每年一调研”帮带举措，全程为年轻干部掌舵“导航”，校准年轻干部成长航标。
二、激情“起航”，蹲苗历练淬火百炼成钢。制定《**区“赋能起航项目挂点”第一二三产蹲苗行动活动方案》，安排年轻干部到12个重点任务重大项目、40余个“服务专员”岗位蹲苗淬火历练，推动在基层一线练就过硬本领。每年选送缺乏党政机关工作经历的年轻干部到上级机关部门跟班学习，自换届以来共30余名年轻干部到区本级、市级及自治区巡察、经济、卫健等部门学习锻炼，开拓工作视野增强业务能力。
三、赋能“续航”，精准滴灌锻造才干本领。实施年轻干部“菁英计划”，加大城区高精产业、工业更新等领域专业培训力度，组织年轻干部参加产业振
