一、*开发区基本情况
二、组织及干部队伍建设现状
三、干部队伍能力现状
1、年龄机构
2、学历结构
3、专业不对口
四、干部队伍需求情况
1、机制体制不顺畅
2、理顺机构机制
3、设立内设机构
4、强化选人用人标准
五、干部队伍培训情况
1、依托网络平台培训
2、依托支部主题党日学习平台
3、依托党委中心组理论学习平台
六、关于提升基层公务员能力素质的建议
1、把好政治关
2、把好能力关
3、把好廉政关
开发区干部队伍推进乡村振兴能力提升情况汇报
*开发区按照*市委、市政府关于《*市国民经济和社会发展第十四个五年计划规划纲要》要求，我区*被列为乡村振兴示范区之一，经济发展由脱贫攻坚重点转向乡村振兴工作，重点抓好组织振兴、人才振兴、产业振兴、生态振兴，以*市*高质量发展区域和产业布局战略为引领，带领广大党员干部群众，众志成城，迎难而上，推进农村经济社会高质量发展。
一、*开发区基本情况
*生态农业开发区，下辖两个行政村、三个国有渔场，版土面积*平方公里，人口*余人。*年被*评为*，*年被*市命名为*，*年被*评为*。下辖*村*年被*推荐为全国“美丽乡村”创建单位。*年被省政府评定为“省级旅游名村”。*年被评为“*省宜居村庄”“*市级绿色示范村”等称号。*年被评为“国家森林乡村”。*年*月，被评为“*市抗击新冠肺炎疫情先进集体”。
二、组织及干部队伍建设现状
*开发区党委下设*个党支部(机关党支部、二个村党支部、三个渔场党支部)，党员总人数*人，开发区机关工作人员共*人，党委成员*名(一正三副)，其他*人为聘任干部。为贯彻落实中央的路线、方针和政策，推动乡村振兴工作政策落地，加强了村级组织建设。一是村委班子配齐配强。更好地突出了组织功能和组织力，村“两委”每村*人，交叉任职。二是各党支部配备了组织委员和纪检委员，强化党建工作及监督执纪工作。三是加强后备干部队伍建设。培养村后备干部*-*人，实施“一村多名大学生”计划，培养*名农村大学生，充实了村后备干部队伍，为组织建设提供新鲜血液。
三、干部队伍能力现状
1、年龄机构。一是党委成员*人，均为男性，平均年龄*岁，均未*岁以上。二是其他机关工作人员*人，女性*人，男性*人。*岁以下*人(女性)，占比*%。*岁以上*人，占比*%。三是村干部情况。汤家咀村干部平均年龄从*岁，*村平均年龄从*岁，村干部年龄偏大，村“两委” 班子中均有*名妇女成员。
2、学历结构。一是党委成员*人。均是大专学历以上，其中本科学历*人。二是其他机关工作人员*人。大专学历*人，中专学历*人，
3、专业不对口。机关干部及工作人员大部分学非所用、业非所长。我区推动产业振兴有林果、水产和特色种养结合以及乡村旅游等。特色种植和养殖如湘莲、莲藕和稻虾连作、莲虾轮作等。而专业对口人才缺乏，涉农专业人才较少，大部分干部相应的农业专业知识水平不高。
四、干部队伍需求情况
1、机制体制不顺畅。根据*文件精神，我区为*市政府派出机构，应设立内设机构*个，核定全额拨款事业编制*名。目前，机关工作人员共*人，全额拨款事业编制仅*名（党委成员），其他*人均为聘用人员。
