提纲：
一、开展四种形式家访
二、建立三项工作机制
三、打造数字档案管理
政治家访工作情况介绍
为深入考察干部“两圈”生态和日常工作状态，**本着“把握重点，突出关键；抽丝剥茧，简便易行”的工作目标，探索政治家访四种形式全面掌握了解干部“圈”内情况，通过相互印证，分析干部“八小时之外”的现实表现，建立三项机制、实行一人一档强化考察效果，真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。
一、开展四种形式家访，拓展政治素质考察覆盖面。为规范化、制度化、常态化开展领导干部政治家访工作，坚持“四提倡四反对”（提倡进门入户、用心交流、关爱监督、解决问题，反对走马观花、浅尝辄止、好人主义、敷衍了事）。制定家庭走访、小区走访、社区走访、网络走访四种家访形式，明确家访人员、家访对象、家访范围，并详细说明方式方法，规范政治家访途径，通过真诚交流，了解干部的思想动态、身体状况、业余爱好、邻里关系、家庭关系、家庭生活情况、社会反映和实际困难。采取固定家访与随机家访相结合的方式，以试点形式逐步推开，有效做到全面覆盖、人人受访。目前，区委组织部统一调度安排8家单位开展年轻干部政治家访工作，涉及63人次；20家单位“一把手”开展领导班子家访工作54人次；书记专题会成员开展政治家访工作15人次。
二、建立三项工作机制，提升政治素质考察影响力。总结提高政治家访中的好做法、好经验，通过三项机制切实让政治素质考察落到实处。建立直接联系机
