提纲：
一、建立“双向压责”考评机制
二、建立“双向提能”培训机制
三、建立“双向督导”互评机制
四、建立“双向进阶”定级机制
模范机关创建经验交流材料
今年以来，我区以模范机关创建为抓手，探索搭建“考评-培育-督导-示范”“双通道”机制，实现机关党建质量多维检验、靶向提升。
一、建立“双向压责”考评机制。针对机关党组织书记，围绕“责任落实、计划研究、问题整改”三个方面制定10项共性标准，列出8项负面清单，着力形成“书记抓、抓书记”的考评压力。针对机关党组织，制定“夯实基层基础、培育党建品牌、凸显支部特色”三张清单，明确品牌凝练、工作实绩等16个一级指标，细化配套保障、计划措施等31项二级指标，设置N类加减分项目，确保工作责任到支部。
二、建立“双向提能”培训机制。开展“实操向度”党务干部培训，编印《习近平百年庆典讲话精神辅导读本》等40余种党员培训教材，用党员活动室、远程教育点等开展党员日常培训，通过线上平台对培训情况进行量化管理，全覆盖轮训机关党组织书记，储备124名业务骨干。开展“品牌向度”党组织运行培训，打造现场教学点位20个，以专题座谈、现场调研等方式，全程指导各部门党组织提炼领域特点、融入
