提纲：
一、树导向
二、重培养
三、建机制
激励干部担当作为工作汇报
近年来，我区始终贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管厚爱结合、激励约束并重的重要要求，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，靶向发力、动真碰硬、综合施策，有效地激励并提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。
一、树导向，激发“争作为”之力。牢固树立“重实干、重担当”的鲜明导向，坚持以“实绩论英雄”“按贡献排位次”，将有限的干部职位和职级资源向基层一线、中心工作、重点任务工作成绩突出的干部倾斜，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。区划改革调整后，对59名在疫情防控、信访维稳、环境整治等重点工作一线表现突出的干部予以提拔重用，选派32名80后优秀干部担任区直部门、镇（街道）领导职务，有计划地调任3名优秀年轻干部进入乡镇领导班子。充分发挥职级的激励功能，对近百名领导职务任职时间长、经验丰富、实绩突出的同志予以晋升职级，最大限度释放政策红利，切实营造干事创业的良好氛围。
二、重培养，提升“善作为”之能。瞄准“能力弱项”“经验盲区”，着重提升业务能力、工作积极性和专业
