提纲：
一、精准选派“定调子”
二、科学管理“搭台子”
三、双向培育“强底子”
四、成果运用“迈步子”
科技特派员工作情况汇报
近年来，我市坚持抓好科技特派员工作，立足精准选派、科学管理、双向培育、成果运用落好“四子”，推动科技服务与乡村振兴深度融合。引导科技特派员等高层次人才踊跃投身乡村，以人才振兴带动产业振兴，为县域经济发展提质增效。
一、精准选派“定调子”。坚持科技人才与用人单位双向选择，通过上门调研、电话沟通、自主申报等方式，定期摸底全市科技人才需求，编制人才需求目录。对接湖南大学、湖南农业大学、湖南工业大学、省农科院等院校，按图索骥寻觅人才，举办线上见面会、专家座谈会等活动，让科技专家、高层次人才与用人单位直接沟通交流。近两年，先后选派535名科技特派员与科技服务专家，覆盖全市253个村、社区和182家企事业单位，开展科技服务1088次。
二、科学管理“搭台子”。以管理为基础，以服务为纽带，搭建科技服务乡村振兴新舞台。一是创新科技人才管理模式，将科技特派员纳入科技专家服务团统一管理服务，推动成立医疗、工业、农业、文化、教育5个领域科技专家服务分团，打造“湘雅乡情·专家**行”、教育“梦想助跑堂”等引才品牌。二是巩固科技服务制度优势，出台《**市科技专家服务团管理办法》、《**市科技专家服务团工作细则》等政策，明确规定科技特派员、科技服务专家每月至少实地服务派驻单位两天以上，派驻单位需填写《科技服务手册》，组织部等主管部门通过“周汇报，月调度，季考察”的方式进行常态化监督。三是优化激励服务措施，强化管理结果运用，对表现优秀的予以表
