一、抓严教育培训
二、抓好队伍建设
三、抓实基层基础
四、抓紧人才资源
组织工作汇报材料
答好“四道题” 做好新时代组织工作答卷人
**县委组织部全面贯彻落实党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神，围绕理论武装、基层党建、队伍建设和人才引育四个方面，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，用心用情用力做好新时代组织工作答卷人，为建设现代化新**提供高质量的组织保证和人才支撑。
一、抓严教育培训，答好把牢政治方向这道“核心题”
一是原汁原味读。用好理论学习“看原著、诵原文、悟原理”三大法宝，通过举办党的十九届六中全会精神专题读书班，推荐党员干部必读书目，督促精读、细读，确保在原汁原味的理论著作中读有所获、悟得精髓。
二是红色基地学。保护开发南岸村“临蓝嘉三县起义”总指挥部旧址，升级龙归坪村“六位支书一台戏”党员教育基地，深入挖掘红色村庄的红色故事。加强红色课程开发和师资、阵地建设，推介一批精品课程、典型案例。
三是实战岗位练。重点围绕城区建设、园区发展、乡村振兴等方面开展专题培训。统筹开展领导干部任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训。选推一批优秀干部到大湾区重点企业沉浸式学习并驻企招商；选派100名左右优秀年轻干部到产业园区、信访维稳、经济建设等部门跟班学习，提升干部政治素养和实战能力。
二、抓好队伍建设，答好激发队伍活力这道“关键题”
一是考准察实。健全以专项考察为龙头、平战结合、专常结合的工作机制，把功夫下在平时。深入开展干部队伍调研，近距离、经常性接触干部、了解干部，建立完善领导干部政治素质档案。建立健全县委领导、组织部负责的考核工作机制，制定绩效考核办法和实施细则。
二是选优育强。鲜明树立重德才、重实绩、重担当、重公认的选人用人导向，提拔重用一批“三牛”型干部。择优选拔一批优秀干部到乡镇、园区或国有企业挂职任职，增强各级领导班子整体功能。启动年轻干部成长“薪火工程”，实施“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，有计划地选派优秀年轻干部到重大工作中摔打磨练，为优秀年轻干部搭干事平台、展示舞台。
三是严管厚爱。深化干部选拔任用工作监督，全面落实“凡提四必”、“双签字”、全程纪实等要求，深入推进选人用人专项检查，推动选人用人风气持续净化。突出加强对“一把手”的监督，探索建立履职用权风险提示制度、离任交接制度。强化干部日常监督，做好领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理、信访举报核查、干部人事档案专项审核等工作。细化完善容错纠错办法，探索建立失实举报
