一、比忠诚
二、比业务
三、比奉献
四、比作风
五、比质效
六、比廉洁
组织部门自身建设工作汇报
为深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和省市县党代会决策部署，**县委组织部深入开展“六比六争当”追赶进位行动，持续加强组织部门自身建设。
一、比忠诚，争当旗帜鲜明讲政治的表率。着眼解决个别组工干部政治站位不够高、大局意识不够强等问题，开展政治素质大提升行动，依托部务会会议、机关干部大会和党支部“三会一课”，先后开展政治理论学习43次，教育引导组工干部凡事从政治上看、从政治上办，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“解放思想大讨论、能力素质大提升”行动，围绕“组织工作高质量发展怎么干”“追赶进位怎么办”等主题，围绕理论热点先后组织开展专题研讨2次，不断引导组工干部把准形势任务。
二、比业务，争当勤学善思懂政策的表率。着眼解决个别组工干部研究政策不深、知识储备不足等问题，开展一天读书一小时、一月撰写一心得、一季研读一本书的“三个一”组工业务大学习活动，引导组工干部常态化钻研业务。开展政策规定和办事程序梳理两个“百日专项行动”，全面梳理政策依据和办事流程，提高组工干部问策能对、遇事能办的能力。采取专家教授讲理论、领导干部讲政策、股室长讲业务的方式，先后举办“组工讲堂”8期。推行“月总结、月计划”工作机制，每月对工作进行梳理盘点，推进组织工作从“做没做”向“优不优”提升。
三、比奉献，争当勤勉履职善担当的表率。着眼解决个别组工干部传承组工文化涵养缺失、担当意识不强等问题，加强文化育部，开展“进组织部为什么、干什么、留什么”组工价值文化研讨活动，推动形成积极向上的价值导向。深入开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一片真诚相助、一个答复相送”热心服务。建立帮带机制，确定业务骨干与新进干部“结对
