提纲：
一、精选“练兵场”定位
二、勤练“真功夫”提能
三、巧搭“补给站”鼓劲
四、用好“考核棒”验效
选调生队伍建设工作汇报
近年来，我市始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地，用心用情做好选派、培养、关爱和考核工作，确保选调生沉得下去、增强本领、为民服务，为乡村振兴充实新鲜血液。
一、精选“练兵场”定位。紧扣全市“四区”建设战略布局，综合考虑区县产业发展重点和人才需求实际，把2022年新招录的131名选调生按专业分为城乡建设、农业工程、生态环境等类别，由各区县确认乡村振兴重点村、软弱涣散村、经济薄弱的任职村。突出前置沟通程序，结合镇情村情和个人意愿，实现因人因村安排选调生到村任职，参与乡村振兴、基层治理、项目推进等实践锻炼，做到人村相适，推动选调生主动融入“练兵场”，在基层党建一线发挥作用。
二、勤练“真功夫”提能。坚持“缺什么补什么”，把选调生教育培训工作纳入“乡村振兴主题培训计划”，通过“线上+线下”“课堂+田野”等方式，常态化组织选调生开展情景教学、现场观摩、素质拓展等教育培训，今年来，市县两级集中培训在村选调生400余名，精准提升基层工作能力素养。明确“开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴”三大职责，督促引导选调生进家门、察实情、听民声，指导已到村任职选调生撰写国情调研报告380余份、专题调研报告120余份、联系“农村家庭能人”1000余人，推动选调生在参与疫情防控、巩
