提纲：
一、坚持精准选人
二、坚持精准培育
三、坚持精准管理
驻村帮扶工作汇报
去年以来，**坚持把持续选派驻村第一书记和工作队工作作为全面推进乡村振兴的有力抓手，选派101支驻村工作队、307名驻村干部，推动派出单位落实帮扶资金2100余万元、引进资金3.72亿元、实施项目1696个，帮助群众解决8305件“急难愁盼”问题，助力产业升级、强村富民，推动乡村振兴开新局。
一、坚持精准选人，确保驻村干部派得强。突出标准选人。建立驻村干部联审机制，选派工作能力强、熟悉“三农”工作的优秀干部担任驻村干部。驻村干部中，有乡镇或驻村工作经历207人，涉农专业经历52人。注重岗位选人。坚持科学组队，注重把党群部门安排到红色名村、基层组织建设薄弱村，把政法部门安排到矛盾纠纷突出村、社会治理重点村，把文旅部门安排到乡村旅游重点村。聚焦事业选人。注重发挥退出领导岗位干部、退任老支书和乡贤作用，657名“乡村振兴顾问团”成员与驻村工作队共同搭台唱戏，助力乡村振兴。
二、坚持精准培育，助力驻村干部学得会。强化能力提升。每年全覆盖轮训驻村干部，注重红色教育，弘扬苏区干部好作风，邀请专家辅导业务，提升驻村干部工作能力。2021年以来累计培训驻村干部920余人次。组织驻村干部到25个红色名村示范点观摩，选派50名科级干部、驻村
