提纲：
一、严把资格条件
二、健全工作机制
三、加强关心关爱
四、实施部门联动
驻村干部队伍建设工作汇报
近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署，从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训“深度”入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。
一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2年以上工作经历优先”的“三优先”原则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的优秀干部放到驻村帮扶一线蹲苗历练成长，真正做到组织满意、党员群众满意、干部本人满意。
二、健全工作机制，提升管理“力度”。建立“1+3+N”的工作机制，市委成立市驻村工作领导小组，组建3线认证考勤管理模式，通过查询省驻村信息系统APP软件、设置人脸识别考勤机、查阅村党支部记录等方式，保证驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。建立驻村帮扶人才信息库，按照“一镇一格、一人一档、一档一码”的标准，加强规范管理，持续跟踪培养。开启“线上+线下”双循环服务模式，即**市委组织部领导定期到派出单位和干部驻地实地走访，与驻村干部谈心谈话，通过电话和微信等
