提纲：
一、基本情况
二、存在问题
（一）专业人才缺乏
（二）人才结构不合理
（三）管理机制不完善
三、意见建议及下一步工作打算
（一）加强人员跨部门交流机制
（二）优化机构编制资源配置
（三）加快推进融媒体中心改革
县文艺人才队伍建设情况报告
根据县政协《关于组织开展文艺人才队伍建设情况专题协商议政调研工作的通知》要求，现就*县委编办推动文艺人才队伍建设有关情况汇报如下：
一、基本情况
*县文旅系统共核定编制*名，下设图书馆、文化馆、文化综合执法大队，均为事业单位。实有*人，其中局机关*人、图书馆*人、文化馆*人、文化市综合执法大队*人；文联核定编制*人，实有*人；融媒体中心核定编制*人，实有*人。2023年共招考*人（其中，专业技术岗*人）。
从人员结构来看，35岁及以下*人，占总人数*%、50岁以上*人，占总人数*%；本科及以上学历*人，占总人数*%、高中及以下学历*人，占总人数*%；专业技术岗*人，占总人数*%、管理岗*人，占总人数*%、工勤岗*人，占总人数的*%。
二、存在问题
（一）专业人才缺乏。人员招考时，没有严格按照文化事业单位的职责、职能，科学合理设定招考岗位，且部分单位招考不限专业要求，甚至有法律、会计、经济管理等专业人员从事文艺工作，导致招录人员与岗位需求不相匹配，围绕艺术生产，难以生产精品力作。
（二）人才结构不合理。从年龄结构看，文艺人才队伍总体年龄偏大，县文化馆人员平均年龄49岁，一些主体业务难以开展。从专业结构看，专业人才断层现象突出，40岁左右的专业技术人员只有4人。且大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。从知识结构看，76
