一、抓“人员配备”硬招
二、抓“业务培训”真招
三、抓“关怀激励”实招
机关党务干部建设工作汇报
去年以来，我县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。
一、抓“人员配备”硬招，保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质机关党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任，2022年调整充实机关党委书记2人，党总支书记1人，党支部书记15人，实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专(兼)党务干部。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关党务专(兼)职干部，要求党委(党组)有意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，每个机关党委(党总支)、直属党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻党务干部。目前，县直机关各级党组织有专(兼)职党务干部188人，其中35以下121人，占比64%，大学本科及以上学历136人，占比72.34%，机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备党务干部。结合基层党组织实际，有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼政治能力，把后备党务干部培养成政治素质过硬、业务能力精湛的党建工作内行人。
二、抓“业务培训”真招，促进党务干部业务强。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，引导党务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领，不断提高做好党务工作的业务素养。一是集中培训固根本。积极邀请市直机关工委、县委组织部、县委宣传部等长期从事党员发展、党员身份认定、组织建设、政治理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开
