提纲：
一、建立多渠道储备机制
二、建立立体式培训机制
三、建立动态化管理机制
四、建立规范化用人机制
年轻干部队伍建设工作汇报
近年来，我县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，通过集中授课、外出学习、线上培训、挂职锻炼、定岗压担等方式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条培养机制，着力打造一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的融湾先锋突击队。
一、建立多渠道储备机制。拓宽选人视野，开展年轻干部专题调研，打破部门、条块界限和身份壁垒，通过从党政机关中“选”、从事业单位中“探”等方式，从中甄选一批思想政治素质高、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部。动态掌握1985年1月之后出生的正科级干部，1989年1月之后出生的副科级干部50名，依据年龄层次、职务层级，分“近期、中期、远期”三个层次制定培养规划，形成合理梯次分层分类。建立健全优秀年轻干部人才库制度，完善年轻干部人才重点培养库，建立一人一档培养档案，全程纪实、动态记录成长历程。
二、建立立体式培训机制。实行“导师帮带制”，聘请19名经验丰富、业务精通的党政领导干部作为成长导师，构建“1+N”结对模式，按1名成长导师与2至3名年轻干部结对标准，通过“师傅带徒弟、携手传帮带”的形式，对年轻干部成长过程进行思想引导、理论辅导、业务指导、心理疏导，帮助其尽快成长。与中山大学合作举办学习班，采用
