提纲：
一、融入日常考察
二、融入提职考察
三、融入专项调研
四、融入年度考核
政治素质考察工作汇报
去年以来，**市委组织部坚持“四个融入”，实施多维度、全过程、立体式考察，全力考准考实干部政治素质，坚决把“政治标准是第一标准”的鲜明选人用人导向落到实处。
一、融入日常考察，对干部政治表现强调全程跟踪。坚持把干部政治素质考察融入日常、抓在经常，对照省委“五看十不用”考察标准，通过现场“看”，察看干部述职报告、理论学习发言提纲、民主生活会对照检查材料等，了解干部思想政治素质；调研“听”，听取班子成员评价意见和基层党员群众反映，掌握干部学习情况、工作推动落实情况以及“八小时之外”兴趣爱好、社交圈等；谈话“问”，与干部近距离面谈，对重要情况和问题进行核实验证，持续跟踪了解干部政治表现。根据“看、听、问”掌握的实际情况，以党委（党组）为单位建立76本全程纪实台账，对领导班子政治建设和班子成员日常政治表现作出评价。
二、融入提职考察，对干部政治素质突出精准画像。把核查政治素质作为前置环节，实行党委（党组）书记、组织（政工、人事）负责人“双签字”的政治鉴定制度；“凡提四必”查核时，结合发现问题，核实印证考察对象政治表现；考察谈话时，请谈话对象介绍考察对象的政治表现，重点了解考察对象是否存在政治素质负面问题；民主测评时，探索实行干部政治素质正反测评；同考察对象集体面谈时，注重听取其对重大理论、热点问题的认识见解，了解其思想政治素质。在此基础上，强化综合分析研判，提出定性评价意见，对7名政治素质综合评价较差或认定为政治上不合格的干部实行“一票否决”。
三、融入专项调研，对干部政治能力加强一线识别。把完成急难险重任务、应对重大
