县矛盾纠纷调处典型经验材料
近年来，**县坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足预防、调解、法治，充分发挥人民调解“第一道防线”作用，创新打造“原满调”矛盾纠纷调处品牌，探索出一条基层社会治理新路径。
一是打造三级中心，筑牢矛盾预防主防线。优化县级中心。统筹法律援助、法律服务、司法鉴定、行政复议及相关职能部门等调解资源，组建调解专家服务队，遇有复杂矛盾纠纷，实行“一案一专班、一案一团队”会商机制，合力化解。今年以来，县中心解答法律咨询*余人次，为*余名群众办理了法律援助。强化镇街中心。在镇街公共法律服务中心一体打造“一站式”矛盾调处中心，落实矛盾纠纷定期排查机制，整合镇街综治办、信访办等人员力量，配齐专职调解员*名、社区矫正协理员*名，及时有效化解辖区内的各类矛盾纠纷。深化村居中心。依托社区党群服务中心，吸收村干部、社区法律顾问、五老人员等力量，强化摸排力度，开展“大排查大化解”行动，守牢初信初访、纠纷化解“第一道防线”。截至目前，共排查矛盾纠纷*次，调解矛盾纠纷*余件。
二是创新调解机制，提升矛盾纠纷化解质效。打好多方联动“组合拳”。坚持以队伍“正规化”提升矛盾调处效能，推进“公调、访调、诉调”对接，成立劳动争议、退役军人事务、知识产权、金融等领域专业性行业性调解组织，多方联合了解当事人争议诉求，认真分析症结所在，对症下药，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。强化品牌调解“领头雁”。鼓励和支持“两代表一委员”“五老人员”及基层法律服务人员等设立个人调解工作室，打造人民调解工作品
