实施妇幼健康优质服务示范工程情况汇报VIP免费

实施妇幼健康优质服务示范工程情况汇报

尊敬的各位领导、专家：

上午好！感谢你们百忙之中光临我县检查指导妇幼健康优质服务示范工程创建工作。在此，我谨代表县委、县政府对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎！对各位领导长期以来对我县卫生计生工作的关心和支持表示衷心的感谢！下面，我就我县实施妇幼健康优质服务示范工程情况汇报如下：

一、基本情况

二、工作开展情况

（一）政府主导，部门联动，组织有序

县委、县政府高度重视妇幼健康服务工作，始终坚持妇幼卫生工作方针，把妇幼健康优质服务工作纳入全县经济和社会事业发展总体规划，写入了政府工作报告，将妇幼健康核心指标列入全县各部门和镇乡人民政府年度目标考核；先后出台了《进一步加强妇幼卫生工作的决定》、《县2021-2030妇女发展规划纲要和儿童发展规划刚要》、《县妇幼健康事业发展规划》及，实现了妇幼健康服务能力和水平、群众幸福健康指数的新提升。

2023年年底，县委、县政府又将妇幼健康优质服务示范工程作为妇幼健康服务工作的重中之重，紧紧围绕“领导重视好、规范管理好、优质服务好、指标落实好、群众满意好”的要求，制定了《县实施妇幼健康优质服务示范工程工作方案》，并于2023年7月组织召开了全县妇幼健康优质服务示范县创建工作动员会，成立了以分管副县长担任组长，各相关部门负责人为成员的妇幼健康优质服务示范工程创建工作领导小组，建立联系会议制度，定期组织各部门召开专题会议，加强综合协调和督查指导；并结合城市总体规划和妇幼保健院整体发展规划，无偿划拨土地58亩、投资1亿元用于县妇幼保健院迁址重建；于2020年和2023年两次将妇幼保健机构人员编制由原来的56人增加到X人，保证妇幼健康服务人才队伍建设。

同时，县级各部门密切配合、各司其职，保障妇幼健康服务优质示范创建工作的有序高效推进。县卫计局作为示范工程的主体责任单位，将该项工作纳入县卫生计生事业发展“2030战略”整体规划，加强项目业务培训、督查指导、信息管理和物质经费使用管理；县财政局将妇幼健康事业经费纳入财政预算，及时足额下拨妇幼健康服务机构各项经费和妇幼项目配套费，年均拨付资金2000余万元；教体、卫计、食药等部门定期开展联合行动，对全县托幼机构、学校进行春秋季开学前的食品、安全和卫生管理检查指导，对教师和保育员进行业务培训和健康体检；县民政局对符合条件的艾滋病感染者和“两癌”患者实施医疗救助，并配合做好免费婚前医学检查宣传；县新闻宣传中心、文广新局以“报、刊、台、网”多媒体为载体，大力开展孕产妇儿童、重大（基本）公共卫生妇幼项目工作主题宣传；县发改、妇联等部门也尽职履责，积极配合创建工程的实施。在全县形成了“政府领导、卫计牵头、部门联动、群众参与”的工作格局。

（二）完善体系，强化队伍，管理规范

1.加强服务体系建设。

一是着力构建三级妇幼健康服务网络体系。不断健全以县妇幼保健计划生育机构为龙头，县人民医院、县中医院为技术支撑，镇乡卫生院、社区卫生服务中心为枢纽，村卫生计生服务室、妇幼保健计划生育人员为“网底”的妇幼健康服务体系。同时，整合县疾病防控、妇幼保健、计划生育、卫计执法、健康教育等公共卫生机构资源，将县妇幼保健计划生育技术服务中心建成为全县妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构，统筹指导妇幼健康服务工作。

二是完善妇幼健康服务机构辐射功能建设。县妇幼保健院是绵阳市具有产前筛查资质的三家单位之一，也是绵阳市率先建立具有艾滋初筛领先技术水平实验室的妇幼保健机构，负责全县的妇幼健康服务机构业务指导和功能建设，充分发挥其妇幼保健计划生育服务“龙头”作用；同时，在全县东、南、西、北、中分路建成石安、景福、西平、刘营、北坝5个妇幼健康服务分中心，带动和辐射周边妇幼健康服务工作。

三是强化镇、村妇幼健康服务枢纽与网底作用。镇乡卫生院和计划生育技术服务机构整合后，全县62个镇乡卫生院设立了妇幼保健计划生育服务站，使妇幼保健与计划生育技术服务有效衔接和高度融合，成为全县妇幼健康服务的重要枢纽；整合乡村医生和计划生育专干人力，筑牢妇幼健康服务“网底”，有效推进村级妇幼健康服务工作。

2.加强人才队伍建设。

全县从事妇幼康服务工作人员X人（其中县级81人、镇乡223人、村/居1043人），专业技术人员X人（中级职称及以上89人）；县妇幼保健院在职人员X人，其中卫生专业技术人员共126人（本科以上学历33人，副高职称8人）。为加强妇幼健康服务人才队伍建设，县委、县政府从政策优惠、人员培养、人才规划三管齐下，广纳人才、提升整体实力。

一是实现政策倾斜。县委、县政府出台了研究生可直接进编、补助安家费等妇幼专科人才引进优惠政策，2023年引进研究生1名，在读研究生5名；县卫计局制定了《妇幼健康服务人员培养制度》，建立人才队伍绩效评价机制和薪酬制度，明确规定妇幼健康服务人员报酬不得低于同类同级同年资人员的平均水平，要求每个镇乡必须配置专职妇保和儿保人员，并把责任心强、技术扎实、服务到位的医护人员充实到妇保儿保第一线，并将执行情况纳入年度目标考核。

二是加强人员培训。县人社局科学规划、拟定人才培养和激励政策；县卫计局搭建医学会妇科、产科、儿科和基层妇幼管理等专委会平台，通过学术会、培训班和进修学习等形式，有计划分层次进行人员培训。2023年，全县派送上级医院进修20人次，县级接受基层临床进修70人，举办妇幼健康服务培训班19期次，培训1987人次，不断提高妇幼健康队伍整体素质。

三是制定发展规划。坚持“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才”的原则，加大妇幼保健人才培养和引进力度，逐步形成人才队伍梯队建设。县妇幼保健院采取“请进来，送出去”的方式加强人才培养，多次邀请北京、省、市级专家到院进行学术讲座、手术示范、教学查房、医疗管理和公共卫生管理指导，先后派出16名专业技术骨干和学科带头人赴北京、重庆、成都等三级医院进修深造，培养学术技术带头人和后备人才。

3.规范创建工作管理。

一是建立健全社会监督体系。通过设置网上信箱、开通热线电话、设置意见箱等形式，畅通投诉举报渠道，主动接受社会各界监督；县卫计局出台“双十条禁令”，规范卫计系统干部职工行为，强化医德医风，提升行业形象。二是建立分片联系责任制度。县卫计局实行分管领导负总责、联片领导分片负责制度，加强对全县妇幼工作工作领导。同时，组织县保健院抽调领导班子成员和业务骨干组成6个联系工作组，分别联系62个镇乡、2个社区的妇幼保健工作，实行定期工作例会、质量控制、绩效考核的办法，健全基层医疗机构的业务指导和工作考评。三是建立妇幼绩效考核机制。县委目督办负责创建工作的督查督办和项目实施情况跟踪督查，加大相关部门和镇乡的考核力度，将工作开展情况纳入年终考核，逗硬兑现奖惩；县卫计局成立18个医疗质量控制分中心，定期开展质量检查，开展危重孕产妇评审和新生儿死亡评审，持续改进医疗质量，增强全县妇幼健康服务政策和项目的执行能力。

（三）健全制度，采取措施，提升质量

1.依法规范母婴保健技术服务。

一是严格执行《母婴保健法》、《执业医师法》和《医疗机构管理条例》，全县33个母婴保健技术服务机构、母婴保健技术服务人员304人均能依法执业、持证上岗，无超范围执业。二是持续整治打击“两非”行为，未发生非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠行为。三是依法管理出生医学证明。各医疗机构在醒目处公示办证流程，实行专人专章、章证分开管理。2023年医疗机构首次签发率95%，废证率为0.56%，无转借、倒卖、伪造证明等违规违法行为。

2.建立健全公共卫生管理制度。

一是规范妇幼信息管理。建立健全妇幼信息网络，县、镇（乡）和村有专人负责信息工作，制定了一系列信息管理制度，定期开展信息培训。并使用统一的妇幼健康服务项目原始登记册，加强孕产妇和儿童调查摸底工作，统一标准，建立完整的健康档案信息。按时完成分娩信息、母子保健一卡通及重大公共卫生妇幼项目等网络直报工作。建立了妇幼卫生信息报告与质量控制及信息安全制度，定期实施妇幼卫生信息漏报调查，各类报表上报完整、准确、及时。二是健全分级分类管理制度。县卫计局将全县镇乡卫生院分类设置，实行分级管理，优化资源配置，健全协作机制，提高区域内妇幼健康服务综合实力。各镇乡卫生院、社区卫生服务中心业务用房及设备设施达到国家标准，规范产科、儿科设置，并按照分类设置和功能定位要求，分别配备2名以上专兼职妇幼人员，负责辖区内妇幼健康服务工作。