经验做法：多措并举打造新时代党员队伍先锋队
近年来，*县针对困扰基层党组织的党员情况复杂化、党员教育缺乏针对性、党员管理“一刀切”等共性问题，注重分步施力、分级施教、分类施策，统筹构建“引育管用”环环相扣的全链条工作机制，让党员队伍生机勃勃、彰显先锋活力。
注重分步施力，严把队伍建设“源头关”。把保证发展党员质量作为生命线，聚焦发展党员5大环节25个步骤，细化流程，充实举措，步步从严拧紧发展党员“全链条”。对照过程管控，建立党员发展纪实簿，动态更新入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员“四本台账”，制定“负面清单”，保障程序不缩水、步骤不打折。对照总体指标，着力优化党员队伍年龄、文化、行业分布等“构成比”，统筹调度重点群体入党增量，开展“三新”党员专项培养，重点关注优秀青年人才，鼓励高层次人才向党组织靠拢，实施“党员人才工程”，强化对各领域青年人才的政治引领、教育引路和关爱引导。对照发展质量，推行区级联审机制，对发展对象入党动机、入党条件、现实表现等作出综合研判，把好新发展党员“政治关”“行为关”“档案关”。发挥“薪火永相传”导师帮带机制作用，为积极分子、发展对象、预备党员配好“成长导师”，通过每周一次理论共学、每月一次谈心谈话、每季一次帮带小结，搭好不同培养阶段的“成长阶梯”。
注重分级施教，细耕学习教育“责任田”。结合落实党的组织生活制度和实施党的创新理论学习教育计划，建立“县级示范培训、镇街普遍轮训、社区兜底培训”三级联训制度，确保党员教育培训全覆盖，带动管理规范化。在区级层面，聚焦理论学习、党性教育、政治训练，开展全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，打造瑶海讲坛、“书香瑶海”机关讲堂等特色教育载体；聚焦实践锻炼和专业训练，开发产业转型、城市更新、环境提升特色课程，搭建“揭榜挂帅”“三联系三服务”“城市更新大比武”等实践课堂；聚焦物业监管难、红色业委会成立难等基层治理“高频问
