一、履职工作情况
（一）坚持以上率下
（二）严抓思想教育
（三）深化改革创新
（四）突出政治功能
二、存在的主要问题及原因
三、下一步工作思路和措施
（一）突出抓实三项措施
（二）突出抓实三项建设
（三）突出抓实三项创新
2019年党委书记抓基层党建述职报告
2019年党委书记抓基层党建述职报告
按照市委要求，现将个人2019年履行抓基层党建工作职责情况汇报如下：
一、履职工作情况
（一）坚持以上率下，在强化落实责任上精准发力。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持“三重一大”议事制度。全面落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确下属企业负责人为党建工作主体责任人，公司分管领导为各下属企业党建工作指导员。与下属各企业党组织签订年度党建工作目标管理责任书，充实党委办公室和各企业党务工作者队伍，靠实工作责任，细化工作任务，组织召开XX次党委会专题研究党建工作，安排基层党建工作督查XX次。
（二）严抓思想教育，在强化队伍建设上凝聚合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展理论学习中心组学习XX次，开展党支部书记讲党课XX场次，党员干部撰写心得体会XX多篇。各基层党支部制定政治理论学习制度，做到了理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。
（三）深化改革创新，在强化政治引领上全面着力。坚持党建引领企业生产发展，强化党组织对选人用人的领导和把关作用，将抓党建工作能力作为各下属企业负责人任用的重要衡量依据。切实强化政治担当，对管理岗位实行竞聘上岗，彻底打破管理人员晋升渠道僵死局面。对薪酬制度、奖金考核制度进一步优化，建立完善与现代企业相适应的管理制度，切实提升了党组织的领导力。
（四）突出政治功能，在强化战斗堡垒上持续发力。以提升组织力为重点，扎实开展党支部建设标准化工作，严格执行“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等基本制度，完善党建工作督查及考核办法，按照“月检查、季通报、半年小结、年终考评”的要求，形成统筹谋划、各担其责、督查反馈、整改落实的工作机制。新成立XX个下属企业党支部，做到了党组织全覆盖。坚持政治标准，严把发展程序，新发展党员XX名，按期转正预备党员XX名，党员人数占职工总人数的XX%。
二、存在的主要问题及原因
一是党建业务融合度不高。存在重发展轻党建的思想，没有投入足够的时间和精力研究谋划党建融合发展的问题，导致党建工作与企业发展“两张皮”问题依然存在。二是管理教育党员措施不多。对党员管理教育主要是组织集中学习培训，缺乏创新精神，方式方法单一，致使部分党支部对党员管理教育处于放任自流的状态，流动党员缺乏有效的管理措施。三是制度监督落实不够
