一、履职情况
（一）观大局、谋全局
（二）抓要事、解难事
（三）抓民生、暖民心
二、存在问题
（一）抓党建工作用力不均衡
（二）党建品牌宣传推广欠力度
（三）党内活动方式载体不够丰富
三、下步工作
（一）实施“党建统领”行动
（二）实施“稳进增效”行动
（三）实施“惠民有感”行动
（四）实施“平安人社”行动
人社局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
根据会议安排，现就2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告如下。
一、履职情况
（一）观大局、谋全局，以“安危不贰其志，险易不革其心”的信念管党治党。深刻认识“党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段”总要求，坚决扛牢管党治党第一责任人职责。一是以党性素养靠得住为根本。分层分级开展理论学习、主题教育专题研讨*余次，解决群众难题*个，化解信访积案*件。二是以政治责任压得实为重点。将支部建在分管线上，责任落实在党建链上，成效体现在示范片上，以*党建品牌汇聚红色动能。三是以纪律规矩守得严为保障。运用监督执纪“四种形态”处理*人次；深化人社领域专项整治；抓实意识形态、廉政教育及风险防控，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成效转化为保障改善民生、服务县委*战略全局的生动实践。
（二）抓要事、解难事，以“功成不必在我、功成必定有我”的格局服务发展。深刻认识党的建设高质量是经济发展高质量的前提和基础，临难不畏难，知困不惧困。一是坚持化压力为动力，当助推经济发展的“拼命三郎”。牵头的城镇居民人均可支配收入增速指标排名*第二；劳动工资指标*个行业实现“保二争一”目标。二是坚持变思路为出路，当助力产业发展的“攻坚能手”。保障*等重点企业用工*人；落实惠企纾困政策资金*亿元；在*成功打造*市仅有的2个省级*。三是坚持变需求为追求，当助攻乡村振兴的“实干先锋”。选派*人驻村工作；实施“全民参保”计划，全市养老保险覆盖*万余人，发放养老金*亿元；创建*劳务品牌，城镇新增就业*人，回引农民工就业创业*人；人社各项工作获得*等省市级表彰*次。
（三）抓民生、暖民心，以“努力到无能为力、拼搏到感动自己”的情怀惠民利民。坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人社干部求新求变、求上求进、求真求实工作作风。一是着力在群众“最难”处出实招。专设*窗口；深化“放管服”改革，推进*个服务事项“简便办”。二是着力在群众“最愁”处出硬招。开展*等各类招聘活动*场次；公益性岗位累计安置就业困难群众*名；开展“根治欠薪”专项行动，为*余名劳动者追回劳动报酬*亿余元。三是着力在群众“最盼”处出新招。开展*等系列活动，推动人社服务提质增效，不断擦亮“人社服务为人民”底色。
二、存在问题
（一）抓党建工作用力不均衡。抓党建工作的重心放在了机关，对人社领域两新组织党建投入的时间精力相对不足，压实责任传导压力还欠力度。比如，虽然前期成立了人社行业党委，但是在引导人社两新组织发挥政治功能、组织功能上谋划不多、思虑不深，日常工作中一定程度存在重业务管理、轻党建指导情况，导致两新组织党建工作质效不高。主要原因是对新形势下党建工作的新形势、新要求研究不够、跟进不快、用力不均，未能完全落实“加强政治引领、统筹行业党建、推进‘两个覆盖’、服务职工群众、促进行业发展”五大职能，推动党建与业务同步延伸，组织活动与服务保障同步
