在全区征兵工作会议上的讲话提纲VIP免费

在全区征兵工作会议上的讲话提纲

同志们：

下面我简要总结去年全区征兵工作情况，并对今年的征兵工作任务进行部署。等会，区长还要作重要指示，我们要认真学习贯彻，坚决抓好贯彻落实。我讲三个方面：

一、XX年我区征兵工作完成情况

XX年我区共征集新兵X人，其中男兵X人，女兵X人。征集新兵中，大专以上文化X人（其中本科X人，大专X人），占征集总数的X%；普高中职文化X人（其中普高X人，中职X人），占征集任务总数的X%；初中文化0人。政治身份上，党员X人；团员X人，占征集任务总数的X％。各类新兵征集数质量均达到了预定目标。

好的方面：一是组织领导有力。征兵工作展开后，第一时间调整成立区征兵工作领导小组，建立健全征兵工作机构。通过区征兵领导小组成员会议和区征兵工作任务部署会，传达上级指示要求，明确责任分工，统筹工作计划，进行工作部署，并组织各镇街与区政府签订《征兵工作责任状》，压实压紧主体责任。区宣传、纪检、公安、教育、卫生等部门协作，抽调160余名人员组成征兵工作办公室，先期开展了5期业务培训，规范工作制度、细化岗位职责，强化办公人员的业务技能和责任意识。形成领导、机关、基层各尽其责、协同作战、大事大抓的强劲态势。二是宣传发动氛围浓厚。依托区国防教育办公室组成征兵宣传组，以电视台、报纸为宣传主阵地，结合政府网站、微信公众号、商场广告栏等公共平台，以政策解答、典型报道等多种形式，集中进行征兵宣传报道，营造“参军报国、无上光荣”的氛围。高考结束后在XX中学针对高中毕业生组织了“征兵宣传进校园” 活动。发挥好民兵营（连）长作用，走村入户帮助适龄青年和家庭了解政策、掌握程序，算好经济账、政治账和前途账，让政策落地入心。累计对XX名适龄青年进行了点对点、面对面走访宣传，初登报名达XX人。三是兵员质量控制比较扎实。去年共确定预征对象XX人，组织基层目测初检X人，筛选进站体检X人，针对没有专用体检站的实际，区卫健委在全区范围内抽调医护骨干56人、各类检查设备32台（套），有力支撑了XX多人体检任务的顺利完成。针对适龄青年流动性大的实际，政审组牢牢把握政治审查工作的内在要求，采取跟踪调查、三级政审、全区联审的方式，通过初审、复审、联审相结合的办法，真正查清应征青年的现实表现，确保政审结论可靠。以全封闭生活、高强度训练、军事化管理的方式，组织双合格青年进行了X天役前训练，进一步检验体质、磨炼意志、培养品质，达到发现隐患、优中选优的效果。四是突出了大学生征集对象。大学生网上报名、预约体检、专线资询“绿色通道”运行顺畅，为高学历青年报名、体检等提供便利，体检时不做单科淘汰，随到随报、随到随检、“双合格”一个定兵一个等具体措施，有效调动大学生应征积极性。在送兵去向上，优先推荐到海空军等技术要求较高的部队，为其发挥自身优势创造条件。形成了大学生优先入伍、优先推荐的社会氛围。五是廉洁征兵有效落实。人武部党委专题研判分析形势特点，研究贯彻落实有关法规制度，组织区征兵办工作人员和全体专武干部进行廉洁征兵知识培训和典型案件警示教育，不断打牢思想防线。通过召开廉洁征兵家长见面会，发放廉洁征接兵监督卡，宣传廉洁征兵政策，全面落实“五公开”措施，区、镇（街道）、村三级设立举报信箱、举报热线，接受群众监督。区纪委派出专门人员，全程参与到征兵工作各个环节，随时随机对工作开展进行督查检查，受理群众举报。充分营造廉洁征兵的社会风尚，未发生廉洁征兵问题。

存在不足：一是大学生兵员的含金量还不高。征集兵员中在校生多、毕业生少、专科生多、本科生少，一般院校多，重点院校少。根据市统计，征集的大学生中，通过国家学历审核的比例为X%，基本上每5个大学生就有1个没有通过审核。这也是全市“五率”考评的主要失分点。二是基础工作还不够扎实。体检把关时，对收集掌握第一手的原始体检数据落实不严格，体检医生首检签字制度落实不细致。对应征青年单科淘汰的标准还不够明确。对哪些问题可以复检、哪些需要集体会诊、哪些边缘性身体问题可以保留等具体问题缺少具体的应对措施，数据积累不足，对领导小组做决策造成了现实影响。涉及政治审查考核的一些单位工作主动性还有提升空间，与征兵工作时效性强的要求不相适应，影响了应征青年的政审效率。思想摸底工作还不够深入细致，特别是一些家庭成员间意见不一致的应征对象，投入的工作精力不够。今年我们也发生了一起拒服兵役的情况，虽然按照法律规定对其本人进行了行政处罚，但从社会角度考虑，给其家庭和本人造成的经济和心理负担，也是潜在的问题隐患，要予以后续关注。三是精准动员的能力还有欠缺。在看到我们宣传氛围比较浓厚热烈的同时，也要看到随着社会城市化、人际交往网络化、目