一、坚持“社会化”管理
二、推动“常态化”学习
三、推动“多元化”服务
全县社区离退休干部党建工作经验交流材料
习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，也是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。x县现有机关事业单位离退休干部职工x人，其中党员x7名。我县自试行退休干部职工社会化管理，经过多年来的不断探索完善，逐步建立“一方隶属、多重服务”社区离退休干部党建工作模式，成立社区退休干部职工活动站，组建党组织，实行单位、社区、党组织多重管理，让离退休干部就近学习、就近活动、就近发挥作用，促进退休干部职工自我管理、自我教育和自我服务，发挥离退休干部在近邻党建工作中的积极作用，推动新时代老干部工作高质量发展。
一、坚持“社会化”管理，确保“流动不流失”。通过试点探索，充分发挥离退休人员的经验和技能优势，推动建立离退休党员、党组织和党建工作经费机制，充实社会化管理服务力量供给，从制度层面保障离退休干部党员社会化管理水平。一是退休党员进社区。打通离退休干部党员组织关系隶属壁垒，推动机关事业单位、国企离退休干部党员关系转至居住地党组织和到社区报到工作，实行社会化管理，由社区建立离退休干部党员台账，将离退休干部的专业特长、身体状况、退休单位、家庭情况等登记上册，目前，共有x名离退休干部党员到社区报到，占全县总数的x%。二是退休党组织进社区。依托退休干部职工活动站，按照“就近、就地、便利”原则，建立党总支x个，下设党支部x个，将离退休干部党组织与社区党组织分离开来，实现独立建制，直接归属乡镇党委管理。选配党性强、威望高、能力强、讲奉献的离退休干部党员担任退休干部职工活动站党支部书记及班子成员，并以政府购买服务方式，为x个党总支各配备一名工作人员，协助做好离退休干部党建和服务管理工作，切实增强凝聚力、战斗力。切实增强凝聚力、战斗力。三是退休党建经费进社区。建立健全社区离退休干部党建工作经费保障机制，将社区离退休干部党组织工作经费纳入县本级财政预算，每个离退休党员每年给予x元活动经费，并按照党员数量分别核定每个活动站党总支x万元不等的党建工作经费，将离退休干部党员收缴的党费按x%比例返还下拨到活动站。
二、推动“常态化”学习，确保“离岗不离党”。运用社区服务平台和资源，完善社区离退休干部党员学习活动场所建设，组织老党员开展形式多样、方式灵活的党内组织生活，引导离退休党员自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。一是建设学习活动阵地。在每个社区为退休干部职工活动站党总支开拓
