一、提高站位
二、精准施策
三、党管人才
市委书记人才工作座谈会发言提纲
致天下之治者在人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，科学回答了新时代人才工作的重大理论和实践问题，把人才工作摆在更加重要的优先位置。人才的重要价值和战略地位更加突出，无论是全面实施乡村振兴，还是推动经济高质量发展，都离不开坚强人才支撑和智力保证。
一、提高站位，增强人才工作紧迫感使命感
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，无论是发展还是创新，归根结底都靠人才。要坚持高站位推进人才工作，不断深化对人才工作的认识和理解，切实把人才“第一资源”转化为发展“第一动力”。
一要深刻领会人才工作新要求。要学深悟透习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持“四个面向”，对标中央、省、市要求，着眼经济高质量发展现实需要和长远需求，深入推进人才强县战略，为建设现代化新安化提供强有力的人才保障。
二要深刻认识人才工作新趋势。近年来，各地区相继出台人才政策，从政治、经济、社会、生活保障、引育留等方面，打出组合拳，拿出了满满干货。人才政策的密集出台，反映了各地区对人才的求贤若渴和对发展的不懈追求。要积极适应当前人才工作新形势，不断出台有力政策、落地务实举措，进一步引才、育才、留才。
三要深刻把握人才工作新机遇。当前，中央、省、市政策利好进一步释放，省委“一核两副三带四区”区域经济发展格局、强省会战略布局、长株潭都市圈建设的实施，全省资源“积聚”“牵引”“外溢”作用显著增强，系列政策的密集实施，势必为人才工作带来更多的发展机遇。要始终把人才资源开发放在最优先位置，乘势而上、顺势而为，抢抓战略机遇，保持战略定力，不断开创新时代人才工作新局面。
二、精准施策，提升人才工作针对性实效性
树立“大人才观”，做到“善识、敢用、能容、多渠”，广纳天下英才而用之，创新“引才、育才、留才”工作机制，打造近悦远来、人才济济的鼎盛之城。
一要用活政策引才。坚持以“**市人才新政25条”等系列政策为抓手，加快引才聚才。做好重点产业企业柔性引才，围绕“高精尖缺”人才，按照“双向选择、来去自由，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，采取签约聘用、兼职挂职、技术合作等多种柔性流动方式，大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新科研团队，实现借地引智、借脑生财、借鸡生蛋。鼓励支持企业在外建立离岸孵化基地和离岸研发中心，就地吸纳尖端技术和高端人才。大力实施“人才回归工程”，聚焦“四个重点”，建立在外人才信息库，组织实施高端人才寻访、人才考察、本土学子回归实践等活动，建立常态化联络沟通机制，持续开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，畅通人才回归绿色通道。
二要立足实际育才。本着“缺什么，补什么”的原则，坚持把培育和用好本地人才作为破解人才匮乏的
