一、找准典型培树的突出问题
二、明确培树典型的方法途径
三、建立典型管理的制度机制
国企党建论坛交流发言材料：如何做好典型培树管理工作
发挥先进典型的示范引领作用，是我们党长期以来开展思想政治工作的重要方法和手段。榜样的力量是无穷的，一个典型就是一面旗帜，支部内先进典型鲜活的事迹带给职工的感受直观而真实，具有强烈的感染力和吸引力，具有不可替代的示范、鼓舞和引领作用。党支部运用先进典型来开展思想政治工作，能进一步唤起职工的情感认同和价值认同，自觉地学习先进、赶超先进、争当先进，从而让思想政治教育达到春风化雨、润物无声的效果，进一步筑牢基层党组织战斗堡垒。
一、找准典型培树的突出问题
一是“推”的意识还不够强。对先进典型的培树缺乏长期规划，挖掘先进典型的亮点不够，典型事迹材料的撰写深度不够等问题。存在为评选而评选，紧锣密鼓地宣传一阵子之后,对典型不注重事后的动态监管和培育,导致个别职工认为先进典型是吹出来的，对选树的先进典型不了解、不认同。
二是“选”的视野还不够宽。普遍存在推出的先进人物事迹不够典型，局限于加班加点、完成日常工作，缺乏震撼力。在选树典型时习惯向党员领导干部倾斜，普通党员选树比例不高，典型类型较为单一，层次还不够丰富等问题。
三是“用”的力度还不够大。对先进典型的宣传力度不强，缺乏多渠道、多形式、多角度的深度宣传。新媒体利用不足，用身边人、身边事教育广大干部职工向典型学习的力度还不够，导致典型的引领带动作用发挥不足。
二、明确培树典型的方法途径
一方面，要精心选，突出时代性。一是要注重职工基础深入挖。要真正发挥先进典型的示范引领作用，必须把职工的认同作为评选的基础和前提。从职工中找典型，让职工来推典型，使先进典型真正接地气、聚人气、有生气，切实让职工感到可信可敬、可比可学、可赶可超。二是坚持先进原则优中选。先进典型要树得起、立得住、叫得响，关键在于本身要过得硬。要坚持标准严格筛选
