一、目前进展
1.创新工作模式
2.丰富活动层次
3.规范工作流程
二、存在问题
1.工作的“精细化”程度不足
2.工作的“系统化”程度不高
三、下步打算
1.修炼“绣花功夫”
2.塑造“全局思维”
党委书记抓基层党建突破项目进展情况汇报
一、目前进展
1.创新工作模式，强化党建引领。吸纳骨干力量，打造“智路驿站”党建创新研究工作室，作为引领党建工作的“神经中枢”，每周定期“头脑风暴”，探寻思维理念创新与党建工作创新的突破口，凝聚“勇拓荒、敢尝试”的党建文化建设正能量，筹划组织了迎“七一”原创歌曲《“路”力同心》的制作、“我和我的支部”视频拍摄、“明历史、强担当”主题党日、“一路有爱”专题党课等各类创新活动22项，形成了群策群力、百花齐放的工作“大局”，有效解决了党建工作“被动性、单一性、局限性”的问题。
2.丰富活动层次，实现党建落地。结合“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，以中层干部为突破口，开展“干部上讲台”活动15次，抓住“头雁”这个关键，带头干业务工作，更带头研究党建工作，通过共学、共享的新形式，既解决了思想问题，同时又解决了工作问题，实现“外业”和“内业”的深度交流结合。开展庆祝建党101周年系列活动，与党史学习教育相结合、与省党代会精神相结合、与推进公路重点工作相结合，开展疫情防控、包村帮扶、无偿献血、走访慰问、环境整治、精神宣讲等各类活动150余次，凝聚爱国热情，积蓄强大动力。
3.规范工作流程，完善管理模式。以《党建工作年度台账》为主干框架，各支部结合“党建工作要点”，将主题党日、三会一课、主题活动、组织生活等各项任务精确到天，一事一登记、一项一记录，将党建工作系统化、明确化、标准化，实现党支部工作标准化、规范化提升。积极探索“党员账户”管理机制，将每名党员学习培训、各类活动的参与率登记造册，正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩，实行每月公示制度，充分发挥群众的监督作用，彻底打破“学与不学一个样、干与不干一个样”的恶性循环。
二、存在问题
1.工作的“精细化”程度
