一、强化顶层设计
二、提升转任质效
三、严格政策执行
关于公务员转任工作的交流发言
区坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。
一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设
局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。
一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，2020年以来，每年制定更新《区**年轻干部培养计划》，今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干部工作规划（**-**年）》，明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等途径，搭建成长历练的平台，为优秀干部脱颖而出创造良好环境。
二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过程，在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时，重点了解其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行“一票否决制”。配合实地考察，了解转任人员的政治表现、工作实绩、工作作风，确保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明，真正把政治素质作为干部队伍建设的硬指标，把政治上忠诚可靠作为转任交流的首要前提。
三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向，以打造司法行政铁军为目标，着重考虑转任人选的工作实绩与专业背景，确保人岗相适，推动法治工作队伍当好“排头兵”。注重在基层实践中淬炼干部，**年以来**与**实现干部双向流动*人次，各**干部交流**人次，局机关不同科室间交流*人次，推动干部多岗位锻炼，打造复合型法律人才。
二、提升转任质效，激发干部队伍活力
局党委结合机构改革情况和单位实际，将转任工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，重点保障新设立科室、职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。
一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现代化建设能力素质的专业人才，确保人选酝酿工作的原则旗帜鲜明、重点突出，人选的标准条件清晰明确、导向鲜明，推荐范围、年龄杠杠和
