一、加强普法领导
二、强化普法培训
三、强化普法创新
四、存在的问题
市总工会“七五”普法自检自查报告
市总工会“七五”普法自检自查报告
2016年“七五”普法启动以来，市总工会在市普法办和潍坊市总工会的指导下，结合实际，积极开展“七五”普法工作，努力营造良好法制环境，提高工会干部和广大职工的法律素质，为构建平安高密、法治高密、和谐高密和促进经济社会营造良好的法制基础和环境。现将市总工会2016年以来“七五”普法工作汇报如下：
一、加强普法领导，在高点定位中抓保障
一直以来，高密市总工会领导高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，列入重要议事日程。普法工作中，市总工会坚持高点定位、靶向精准，把“七五”普法宣传教育作为服务大局、依法维权、构建和谐劳动关系的一项大事来抓，抓紧、抓实、抓出成效，努力做到“三个到位”：
一是思想认识到位，强化责任落实。为加强对“七五”普法工作的组织领导，专门成立了以市总工会党组书记、常务副主席任组长，分管主席任副组长，各部门负责人为成员的高密市总工会“七五”普法教育工作领导小组。为加强普法力量，领导小组下设办公室，办公室设在市职工维权服务中心，负责普法工作的具体实施。市总工会主席办公会每年都多次专题研究部署全市工会组织的学法用法工作。每年召开一次工会法律保障工作会议，重点听取全市各镇街区工会普法工作情况汇报。“七五”普法以来，市总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还利用节假日和每年的《劳动法》宣传周、《劳动合同法》宣传月、“12.4法制宣传日”等开展义务法律咨询日，市总主要领导都亲自参加并现场咨询。
二是经费保障到位，强化协调服务。一方面市总工会加强普法干部队伍建设，成立了由市总部门负责人组成的普法宣讲团；建立了全市工会系统法制宣传联络员队伍，有力地推动了与职工利益密切相关法律法规的学习贯彻。另一方面，市总工会强化经费保障，将普法经费列入年初预算，并确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。据统计，全市各级工会用于“七五”普法宣传、普法教材印制的经费达50多万元。
三是督查到位，强化目标考核。按照市“七五”普法工作的安排和部署，结合工会工作实际，制定和印发了《高密市总工会关于开展法制宣传教育的五年规划》，做到每年年初有部署、年中有督查、年终有总结，推动法制宣传教育工作不断向纵深开展。加强目标考核，市总工会将普法工作纳入各镇街区总工会、市属各有关基层工会全年工作目标考核之中，每年年底组织专项检查，加强督促，确保普法任务落到实处。
二、强化普法培训，在强势推进中抓重点
五年来，市总工会着力提高工会普法工作成效，把普法宣传的重点放在《劳动法》、《工会法》、《企业工资集体协商条例》以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规上，每年都走上街头组织大规模的普法宣传活动，每年明确一个主题，努力做到“三个突出”：
一是突出宣传培训《劳动合同法》。在学习贯彻《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《山东省职工代表大会条例》、《山东省企业工会条列》、《企业工资集体协商条例》活动中，全市各级工会上下联动，掀起了学习劳动法律法规的热潮。每年，市总工会都举办全市工会干部和部分私营企业负责人参加劳动关系协调员和工资集体协商指导员培训班，邀请省级法律专家授课。截至目前，全市共聘任各级劳动关系协调员近万名；工资集体协商指导员3123名。每年，市总工会都在高密文体中心开展《劳动合同法》等法律法规现场咨询活动，免费赠送有关法律书籍6万多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询。同时，市总工会还组织举办的以安全生产为主题的演讲和书画摄影比赛、《劳动合同法》知识竞赛等，并发动和组织企业参加全国“安康杯”竞赛活动，发放消防安全《致全市广大职工朋友的一封公开信》，以此提高职工学法、用法、依法维护自身合法权益的能力。
二是突出宣传培训《劳动法》、《工会法》、《企业工资集体协商条例》等，大力推进“法律进机关工作”。为了深入贯彻落实《企业工资集体协商条例》，市总工会明确提出普法培训要实现“三个确保”，即确保培训到每个基层工会、每个工会干部、确保班组长以上的职工都能接受培训。全市各级工会举办普法骨干培训班22期，培训普法骨干3
