一、存在的主要问题
（一）在理想信念方面存在的差距和不足
（二）在政治立场方面存在的差距和不足
（三）在主体责任方面存在的差距和不足
（四）在作风建设方面存在的差距和不足
（五）在法纪意识方面存在的不足和差距
（六）在宗旨意识方面存在的不足和差距
二、产生问题的原因分析
（一）党的先进理论知识学习不够深入
（二）宗旨意识不够牢固
（三）担当作为不够有力
三、努力方向和整改措施
（一）坚持把加强理论学习作为当前和今后的首要政治任务
（二）坚持把转变工作作风作为推动工作的坚实保障
（三）坚持把问计于民、问需于民作为守初心践使命的责任担当
（四）坚持把加强警示教育作为恪守纪律红线的思想支撑
“全面建设清廉国企”专题组织生活会班子成员对照检查材料
按照集团党委关于开展“全面建设清廉国企”专题组织生活会的安排部署要求，公司领导班子成员原原本本学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《贯彻落实<党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定>实施细则》和《山西省省属企业违规经营投资和重大决策终身责任追究实施办法》等规章制度，并在广泛征求意见、深入查摆问题的基础上，紧扣专题组织生活会主题，重点围绕理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识等六个方面深入查找差距和不足，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在理想信念方面存在的差距和不足
自党史学习教育开展以来，班子成员基本能够按照上级党委和支部要求及时跟进学习党的先进理论知识，能够充分利用学习强国、三晋先锋等平台及时掌握党的最新动态，能够充分利用碎片时间加强个人自身学习，学习的态度值得肯定。但是从中反映出来的学习浅薄、成效不佳的问题同样不容忽视，主要表现在学习多停留在读原著、学原文、抄笔记、撰心得，在学深悟透上花的精力不够、下的功夫不足，理论联系实际学习较少，没有切实把自己摆进去、把职责摆进去，甚至存在不求甚解、重数量而轻质量等现象。
（二）在政治立场方面存在的差距和不足
班子成员能够在大是大非上保持坚定政治立场，坚决贯彻党的思想路线、方针政策以及上级党委各项决策部署，自觉净化朋友圈、社交圈，不信谣不传谣。但是在以史为鉴、灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想、运用百年奋进党史所蕴含的智慧力量去武装头脑、指导实践、解决问题、推动工作方面仍存在不足，对上级党委决策、部署、要求把握不准，主要表现在对上级文件、会议精神理解不到位，不能举一反三、创造性地开展工作，公司内部会议决议不够严谨，存在反复强调、朝令夕改问题。
（三）在主体责任方面存在的差距和不足
班子成员能够切实落实主体责任，切实以保障公司经济效益、实现国有企业资产保值增值为核心推动工作。但是仍存在一定因循守旧、按部就班思想，在一些工作上存在依惯例处理，面对旧有问题缺乏彻底解决问题的钉钉子精神，在引导员工内部思想、凝心聚力共谋发展上的务实举措还不够多，成效不是很好。
（四）在作风建设方面存在的差距和不足
班子成员能够以身作则、身先垂范，带头发扬艰苦朴素作风、遵守公司规章制度。但是在健全公司管理运行机制、健全工作任务跟踪落实机制上仍存在不足，在抓落实上存在“偏差”，有时满足于传达了、学习了、部署了，而没有持续跟进工作动态，工作落实没有形成闭环，存在工作拖沓或者高高举起、轻轻放下的现象。
（五）在法纪意识方面存在的不足和差距
班子成员能够严格贯彻落实党中央八项规定精神及其实施细则，遵守办公住房和公务用车相关条例，严守政治红线、底线，坚持选人用人导向和民主集中制原则，目前，不存在“带病提拔”、“家长制”、“一言堂”等问题，不存在违规违纪、违反中央“八项规定”精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。但是对班子的警示教育仍需进一步加强，尤其是要加强像《失重》一类的发生在身边的案例警示教育，以案为镜，深刻吸取“太重集团系列贪腐案件”的血的教训。
（六）在宗旨意识方面存在的不足
