人防办副主任个人对照检查材料VIP免费

人防办副主任个人对照检查材料

通过自己找、群众提、上级点、集体议和互相帮，深查细找，共计四大方面22条问题（政治纪律及作风6条；“四风”突出问题13条；选人用人1条；关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”2条）。这些发生在自己身上的问题，有的还很严重，为向灵魂深入掘进更深，进一步明确今后的努力方向和改进措施。现个人对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况

在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。对党的路线、方针、政策执行坚决。存在的问题有：一是对上级的政策有时理解还存在有偏差，贯彻执行时有走样的现象。认为只要对人防工作有利，打点“擦边球”，打点折扣不是大问题；二是对一些损害党的形象和威信的言行及时制止不力。在听到一些小道传言、不明消息时，只是做到自己不听、不传，一走了之；三是有的政策出台后，落实不及时。当政策规定关系到本办和干部群众路利益时，存在等待观望，看其他单位如何做。如：办公用房虽然按标准规定进行了调整，但并不及时。

（二）贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况

坚决拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则。结合本办实际修订完善“三公”经费管理规定，并带头执行，切实转变作风，以自身的行动带动大家。存在的问题有：一是思想认识有差距。对遵守各项规定有应付检查、蒙混过关的想法，因而抓得时紧时松；二是在公务接待工作方面，没有完全把握好标准，控制好陪同，严格落实公务用车管理制度仍未完全落实到位；三是对机关厉行节约、公务开支存在把关不严。

（三）对廉洁从政的八个具体问题的说明

1、“三公”经费支出情况

上半年个人“三公”经费支出合计为2万元，其中公务接待0.2万元，未因公出国出境，车辆运行经费1.8万元。

2、职务消费情况

认真落实各项规定，办班子成员没有规定数额的个人职务消费经费。在消费方面注意公私分明，无利用职务之便进行高消费、奢侈浪费行为。

3、人情消费情况

人情消费仅限于亲属、朋友、战友之间，一般单次消费控制在300元左右，且只限于婚丧嫁娶等活动。

4、公务用车情况

两位副县级干部共用国家人防办2002年配发长丰猎豹越野人防指挥车，排量3.0，已行驶34万公里。

5、办公用房情况

办公用房1间，面积15.6平方米。

6、个人住房情况

2002年自购商品房一套，面积158平方米，购房金额11.5万元。目前一家5口居住。

7、家属子女从业情况

妻，田磊，鄂城区物价局干部；子，黄博，市邮政储蓄银行工作。

8、出入会所情况

从未出入过私人会所，未接受和零持有私人会所会员卡。承诺今后自己绝不出入私人会所，绝不接受和不持有私人会所会员卡。并承诺督促要求所属党员干部不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡。

二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面存在的问题

1、政绩观发生偏差，好大喜功。重视有看头、有形象，出政绩的事，抓的力度大。忽视难度大，耗精力，出不了成果的事，投入的精力少。人防工程是人民防空的重点工作，分管工程这几年，在新建工程上投入大量精力，面积大幅增加，质量大幅提升，审批一个验收一个。万佳、吴都春天、鄂钢千套工程等人防地下室都为鄂州增了脸面。但对自建的地下商场和社会上老工程的管理维修、开发利用上不愿花费过多的精力去研究，去解决。致使有的地下室陈旧破损、设备老化，开发利用效果不好，有的工程甚至闲置。

2、学习缺乏自觉性，制度流于形式。抓学习时紧时松，有时满足于已有的知识积累，有以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习效果不佳，难以适应新时期的需要。学习制度流于形式。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。人防办规定每个周五组织全体人员学习政治理论、上级文件和人防业务知识，但分管此项工作的我根本没有落实好。

3、学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实践不紧密。忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，造成理论指导实践不足，由于人防业务知识掌握不扎实，导致对某些分管工作指导不到位。

4、工作作风欠踏实，缺乏求真务实精神。工作追求速度，满足完成，标准不严，质量不高。对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

（二）官僚主义方面存在的问题

1、有长官习气，存在官本位主义。转业已13年，但在部队喜好发号施令的长官习气仍多多少少存在。对分管的工作，自以为很精通、了解，不愿征求下面科室意见，有些工作只做安排，不教方法，不提要求。有时方法简单粗暴。下属汇报一般性工作，道听不听，随便表态，一次服务处的原负责人汇报扶贫工作，没按我的意见办，并作解释，我大发脾气，还摔破了杯子。事后她找我说了她的难处，我也感到很后悔，既伤了同志之间的感情，又伤了干部的心。

2、群众意识淡薄，为民服务的宗旨淡化。深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，不能真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、调查研究缺乏针对性，对基层情况的了解还不够全面、系统。工作方法简单，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部职工生活情况了解不多。如原审批科张灵光同志平时工作很不错，四月份工作不在状态，档案的整理没有按时完成，在召开科务会时我批评了他。根本不知道他家有特殊情况，当时他爱人怀孕反应大，身体又不好，要经常到医院看病，他岳父当时也得了癌症，压力特别大。由于对他生活情况不了解，关心不够，致使该同志背上了思想包袱，挫伤了工作积极性。

4、落实效果差，督查浮于表面。检查工作时对实际情况和实际效果掌握不透，督查工作拉不下面子，推动工作落实力度不大。自己往往把工作布置下去后，只问结果，不问过程，工作不深入，统筹性不高。去年办荣誉室的建设，虽有安排布置，但没有具体指导，督办。建设中装修标准低，设置不合理，致使重新返工，造成了时间和经济上的损失。

（三）享乐主义方面存在的问题

1、进取精神不强，创新意识欠缺。陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。对人防工作的长远建设、整体发展考虑得不多。充分发挥主观能动性不够。局限于上级布置什么而做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、满足于现状，缺乏工作的主动性。客观上强调工作忙、事务多，不耐心，不耐烦，有得过且过，等待观望思想，认为上有一把手，下有科长、处长，作为副职，担当不够，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安稳工作。

3、办事求稳怕乱。分管的工作较多，感到压力大，顾了这头顾不了那头，一头重一头轻。工作束手束脚顾虑较多，对工作中存在的困难思考的多，下大力气解决的少，无形中多了一些惰性。

（四）奢靡之风方面存在的问题

1、坚持用党员干部廉洁自律的有关规定约束自己行为还有差距。有到