一、完善体制机制
二、强化精准培育
三、聚焦平台建设
四、优化人才服务
在人才工作会议上的交流发言：筑巢引凤纳英才，集智聚力谱新篇
各位领导、同志们：
按照会议安排，现将*人才工作有关经验交流如下。
过去一年，*深入实施人才强市战略，强化人才发展的战略地位，通过建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地，推动人才“第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”，形成人才与城市双向奔赴、双向成就的生动局面。
一、完善体制机制，凝聚人才工作推进合力
*深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持加强党对人才工作的全面领导，统筹政府与市场，加强横向协同和纵向联动，形成全市上下大抓人才、大兴人才的工作格局。一是完善党管人才工作机制。*创新制定市级职能部门党管人才责任清单，明确党委（党组）和书记各15项共性职责，及10家领导小组成员单位和14家人才工作重点单位的重点任务，建立完善月度“工作例会+指标通报”、季度“重点调度+亮灯督促”、年度“综合考核+述职评议”工作推进机制，并将人才工作考核对象扩面至83家市级部门、10个区（县、市）、15个开发区，推动全市人才工作协同推进、争先进位、比学赶超。二是在市县两级全面建立人才工作领导小组的基础上，*高规格成立人才发展集团，高效运行市人才战略咨询委员会，整合优化浙江创新中心功能，形成市县两级行政部门、事业单位、企业单位、用人主体“四位一体”人才工作力量格局，凝聚齐抓共管强大合力。去年，*的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，将集中遴选频次增至1年2次。三是聚焦服务“361”万千亿级产业集群建设，着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展，为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期支持。
二、强化精准培育，构建人才成长“快车道”
过去一年，*突出高端、青年、产业导向，深入探索构建阶梯式人才自主培育体制机制，着力打造“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态，以高水平人才队伍支撑高质量发展。一是深入实施人才自主培养升级奖励，对在甬创业创新的顶尖人才，实行“一人一策”，为其量身创设平台载体，并赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，着力打造顶尖人才成长梯队。去年，*引育全球顶尖人才13人，新入选国家级人才161位。二是聚焦高水平科技自立自强，*着力做大科技人才“蓄水池”，布局建设基础研究人才培养基地。去年，*支持人才开展“科创甬江2023”攻关项目237个；新建省级以上企业博士后工作站62家，新招收博士后522名；3篇原创论文在顶级期刊《Science》发表；获省科技进步一等奖9项，数量创历年新高。三是持续擦亮“青年友好城”金字招牌，把战略人才
