经验交流材料：人人思廉、人人保廉、人人促廉VIP免费

经验交流材料：人人思廉、人人保廉、人人促廉

党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻落实关于全面从严治党、党风廉政建设的新要求新部署，把牢“不想腐”的思想关，以进班子、进机关、进基层、进项目、进家庭、进生活为主题，深入开展“六进”廉洁活动，不断丰富载体、活跃形式、拓展阵地，形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，浓厚了风清气正良好政治生态。

一、文化保廉“进班子”，增强廉洁自律关

强化责任机制，成立了廉政文化工作领导小组，把廉政文化建设工作纳入党风廉政建设责任制目标考核，层层签订责任状，形成“一把手”负总责、分管领导各负其责。重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，做到廉政文化建设班子成员人人有责任、个个有担子。

培育廉洁文化理念。开展廉洁文化理念、警句格言征集评选活动，将评出的优秀作品做到“五上”（上墙、上桌面、上橱窗、上电视、上网络）。在各级领导干部的办公室及会议室张挂“清廉、为民、务实”等廉洁谚语、格言警句、廉洁书画作品，在工厂区域制作了图文并茂、内容丰富的 “廉洁文化”宣传板及廉洁文化景观石，做到廉洁教育不间断、倡廉宣传天天见。

完善廉洁文化制度。建立了《关于建立健全党风廉政建设“四责联动”机制的实施意见》《党风廉政建设“三项”细则》《党风廉政建设责任制考核办法》等一系列规章制度，分层次逐级签订了党风廉政建设责任书，形成了以制度管人、靠制度制权、用制度管事的良性运行机制，提高了党员领导干部的廉政勤政意识。

提升廉洁文化素养。采取集中领学、主题发言、心得交流、读书笔记展评等形式，狠抓党委中心组及党员干部的学习。有计划、有步骤地开展了党员干部的职业道德和从业素质教育，为全体党员干部配发《党员干部廉政笔记》，组织班子成员定期学习理论知识、法律法规及上级各项会议精神。通过学习，始终做到立意“精准”，牢牢把握坚定的政治方向，不断提升领导干部决策能力、政治素养、执行能力，增强了广大党员干部的廉洁自律意识。

二、教育警廉“进机关”，树好廉洁形象关

通过开展廉洁警示教育，在公司上下倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政氛围，教育引导党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。

坚持读文思廉，增强免疫能力。选取格言警句、会议精神、警钟长鸣、案例剖析等小栏目创建《读文思廉》内部刊物，增强广大党员干部的廉洁自律意识和法纪观念。坚持上好一堂廉洁教育大课，对机关党员干部按支部进行集中廉洁培训；定做了200多个廉洁警言牌，将廉政工作效果直接与经济进行挂钩，使之“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”。

坚持谈话促廉，强化法纪观念。坚持完善谈话制度，坚持任前谈话、定期谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展季度定期“述廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”、年终“考廉”等活动；对重点岗位管理人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会，做到常敲廉洁钟。截至目前，开展各类约谈达280余人次。

坚持活动兴廉，促进安全生产。围绕机关人员的工作作风、服务态度和工作效率，在日常管理和工作中，自觉“亮明党员身份”，加强自我监督。采取生产区域划片包保的方式，认真开展党员责任区“四无”竞赛，推行党员上岗挂牌和月度安全自检制度，实现了党员包保范围安全无盲区，覆盖率达到100％，全公司干部职工自觉地在心底筑起一道“安全网”。

三、阵地倡廉“进基层”，夯实廉洁基础关

基层阵地建设是开展廉洁教育、传播廉洁文化的重要基础，通过不断夯实举措，以强化基层小微权力监督为着力点，以堵塞“微腐败”漏洞为重要内容，用廉洁文化凝聚干部群众“清廉共识”，全面营造基层“廉生态”。

“网络阵地”传廉讯。充分利用网络阵地，开设廉洁文化专栏和廉政论坛。设置了“政策法规、廉政天地、学习园地、信息之窗、举报投诉、警钟长鸣、案件透析、部门交流”八大栏目，并定期摘登有关案例，及时更新有关内容，查询起来一目了然、简单便捷。在网页设立了举报电话和举报信箱，实现了“网上监督”和“一键式举报”功能。

“文艺宣传”颂廉风。充分发挥广播电视快捷、灵便的优势，在公司广播、微信公众号开辟了《廉政专栏》《廉洁之声》《廉洁文化“六进”》等固定栏目，定期播报基层廉洁信息，并有多篇优秀廉洁作品择优选登在枣矿集团内部资料和上级媒体。开展“树六精廉洁理念、赞勤廉新风、说身边变化”等演讲活动，让职工