一、细化选任机制
二、细化监管体系
三、细化监管重点
在干部监督工作推进会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，我县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武器，突出监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入，干部监督取得明显成效，领导干部报告个人有关事项更加自觉，干部选用监督日趋规范，干部担当作为有新变化，日常管理监督形成常态。
一、细化选任机制，把好选人用人“入口关”。一是做好任前审核“预警”监督。充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，坚持在考察汇报前重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对提拔和职级晋升人员开展任前审核207人次，为选好用好干部提供重要依据。二是落实选拔任用“过程”监督。严把选用程序，突出抓实酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任前谈话等关键环节，结合考察和档案预审情况，详细记录干部选拔任用的每一环节和步骤情况，做到客观准确、完整具体，严格规范填写《干部选拔任用工作纪实表》，对干部选拔全过程进行纪实，做到选拔过程清晰明朗，对1名“带病提拔”倒查对象的选拔任用全过程进行认真核查，不断提高选人用人工作规范化、科学化水平。三是规范股级干部“选用”监督。立足组织部门职能职责，会同县纪委县监委开展十四届县委第二至四轮巡察整改成效评估工作，切实履行巡察整改监督责任，充分发挥日常监督作用，对发现的问题持续督促整改，不断规范股级干部选用工作。推动巡察涉及选人用人专项检查整改问题5个。
二、细化监管体系，抓实干部日常“管理关”。一是构建立体化干部监督渠道。充分发挥组织部门协调作用，加强与纪检监察、信访、审计等部门的协作配合，共享监督信息和资源，强化部门联动，增强监督合力。畅通来电、来信、来访等综合举报渠道，把整治形式主义、官僚主义问题作为日常监督的重点，及时发现并纠正增加基层负担的苗头性、倾向性问题，持续为基层减负赋能，受理办结涉组涉干信访举报5件，落实谈心谈话1人，函询1人。二是严格因私出国（境）审批管理。按照“应备尽备”“应收尽收”“应
