一、树好科学选拔“风向标”
二、打好精准培育“组合拳”
三、用好正向引导“助推器”
干部工作研讨交流材料
全省组织工作会议指出，要着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，树立鲜明导向，激励担当作为，提升能力本领。天洲市将认真贯彻落实会议精神，深入践行新时代好干部标准，从科学选拔、精准培育、正向引导等关键环节入手，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。根据会议安排，我就干部培养工作谈3点做法：
一、树好科学选拔“风向标”。紧紧围绕选什么人、不选什么人，量化选拔标准，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出政治过硬，始终坚持把政治标准作为选人用人首要标准，贯穿党员干部选拔任用各环节、全过程，扎实开展市管领导班子和领导干部政治考察工作，全方位了解市管领导干部德能勤绩廉等各方面的表现和不足，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。注重工作实绩，持续开展市直单位担当作为“骏马奖”“优秀乡镇（街道）科级领导干部”和“优秀村（社区）党组织书记”认定工作，注重从乡村振兴、基层党建、项目建设等中心工作中，评选实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，激励广大党员干部以先进为榜样，勇挑时代重担、争当时代先锋。拓宽发现渠道，结合政治素质考察等工作，定期开展优秀年轻干部专题调研，健全日常了解、定期分析研判机制，及时把专业素质过硬、工作表现突出的“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养。健全基层一线的年轻干部培养选拔机制，根据职务层级、工作经历、熟悉领域分类细化，分层分类建立优秀年轻干部资源库。
二、打好精准培育“组合拳”。成长为一名优秀合格的好干部，需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。突出思想淬炼，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训学习的必修课程，将学习贯彻党的二十大精神作为核心教学内容，深入学习党章党规党纪，推动广大党员干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两
