1．**同志：革命意志衰退
2．作为**党委书记
3．干劲松懈
4．**同志：担当精神不够
5．**同志作为党委书记
6．**同志有时当手头工作稍多时
7．工作落实力度不够
8．缺乏责任担当
9．工作中满足于老经验、老办法
10．有的同志缺乏担当精神
11．工作安于现状
12．担当意识弱化
13．不敢担当
14．不敢创新工作方法
15．心存畏难情绪
16．缺乏主动担当精神
17．有些民生工程抓得不到位
18．不敢担当
19．在抓一些中心工作上
20．破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多
21．革命意志衰退
22．对抓班子带队伍责任履行得不够
23．干劲松懈
24．缺乏担当意识
25．存在急功近利思想
26．工作中“虎”气不够
27．牵头负责**工作
28．我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题
29．开拓创新意识不强
30．进取精神还需进一步提高
31．担当精神不够
32．在执纪办案方面
33．部分方面还存在官僚主义现象
34．政绩观存在偏差
35．在城市拆迁中
36．性格太直白
37．群众意识、基层意识有点淡薄
38．抓工作不扎实不深入
39．宗旨观念有待加强
40．**同志缺乏亲和力
41．**同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够
42．**同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式
43．**同志官僚主义作风明显
44．形式主义严重
45．反“四风”
46．反对“四风”措施不力
47．有家长作风
48．有的工作抓的还不够实
49．对信访工作重视不够
民主生活会、组织生活会对班子成员、支部党员的意见建议（精选49条）
1．**同志：革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望**同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，当好榜样，发挥表率作用。
2．作为**党委书记，**同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反**规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
3．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
4．**同志：担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。
5．**同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约**建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
6．**同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓**安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
7．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
8．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
9．工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
10．有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬。
11．工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。
12．担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划**建设中起到应有作用。
13．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
14．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
15．心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
16．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
17．有些民生工程抓得不到位。**同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
18．不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
19．在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
20．破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
21．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
22．对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。
23．干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在**工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
24．缺乏担当意识。表现在担任***期间，对于**部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了**一些违法违纪行为的发生
