关于深化人才发展体制机制改革的贯彻意见VIP免费

关于深化人才发展体制机制改革的贯彻意见

为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、全省人才工作会议、市委《关于深化人才发展体制机制改革的贯彻意见》精神，打造更具竞争力的人才集聚高地，加快推进人才强县战略，结合XX实际，提出如下贯彻意见。

一、深化人才发展体制机制改革的总体要求

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先、引育结合、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以高层次人才和科技创新人才队伍建设为重点，实施人才强县战略，全面优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，为实现我县在全市“深入践行五大发展理念、奋力走在皖北振兴前列”中打头阵、当先锋，提供坚强的人才保证和智力支撑。

（二）主要目标

到2025年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才引育、评价、流动、激励、保障服务机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策体系和社会环境，全面提升科技创新能力、产业核心竞争力和全社会创新创业活力，打造更具区域竞争力的人才制度优势，人才高地集聚效应逐步显现，培养和造就一批数量充足、素质较高、结构合理、富有创新活力的人才队伍。

（三）基本原则

——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体系和工作格局，创新党管人才方式方法，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。

——服务发展大局。围绕经济社会发展需求，系统推进八大人才队伍培养工程等重大战略，紧紧围绕在XX“深入践行五大发展理念、奋力走在XX振兴前列”中打头阵、当先锋要求，科学谋划用人思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。

——突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才引进、培养、评价、流动和激励等机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。

——体现分类施策。根据不同领域和行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研机构学术领导人员和专业人才。

——扩大人才开放。树立全球视野和战略眼光，充分开发利用县内外人才资源，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。

二、围绕用好用活人才，加快推进人才管理体制改革

（四）转变政府人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，完善政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政权力事项和收费事项。取消流动人员档案管理、人才集体户口挂靠和毕业生落户等服务费用。

（五）保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。支持企业、公立医院及公共卫生机构设立特设岗位，自主引进一批掌握省内外领先技术和教学科研成果的高层次人才和团队。

（六）健全市场化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革，大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。建立健全政府购买人才服务体系，积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。

三、围绕打造人才集聚高地，不断完善人才引进机制

（七）健全人才引进机制。研究完善人才引进政策，加大人才吸引力度，认真做好人才政策宣传工作。定期统计全县人才需求信息，及时在主要媒体公布，切实增强人才引进工作的针对性和实效性。深入开展“XX老乡，请您回家”活动，吸引更多XX籍人才回乡创新创业。

（八）加大柔性引才力度。坚持不求所有、但求所用，加大柔性引才工作力度，积极引导鼓励各类企事业单位通过挂职、兼职担任顾问、首席专家和其他柔性方式集聚各类优秀人才。对急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。鼓励社会力量参与人才引进。完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题。整合人才引进管理服务资源，优化机构与职能配置。注重对本、专科生等人才的引进，吸引更多大学毕业生来XX工作。

（九）注重高层次人才的引进。坚持高端引领原则，针对具有副高职称（含）以上或博士学历学位的高层次人才，突出“高精尖缺”和产业导向，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策。强力推进人才高地建设工程，坚持请进来和走出去并重、引资和引技引智并重，不拘一格汇聚高层次人才资源。对高层次人才实行“来者不拒”“零门槛”引进，开通“绿色通道”，简化手续，努力做到随到随聘、随聘随用，及时兑现高层次人才待遇。

（十）加强引才用才平台载体建设。紧紧围绕增强科技创新能力，加快建设具有重要影响力的综合性技术中心，推进一流的科研机构、一流的创新成果转化体系建设。围绕全县优势产业、优势企业和优势学科，搭建科技攻关、产品研发和成果转化载体。支持有条件的企业建立研发机构，吸引使用当地优秀人才，全方位提升我县科技合作水平。

（十一）激发引才主体引才积极性。认真落实省委组织部《关于支持各类平台引进高层次人才工作实施办法》要求，对经国家或省有关部门认定的实验室、研究中心、技术中心等研发平台和各类企事业单位，根据引才的质量和数量予以资助，对引才工作成效显著、引进人才作用明显、科研成果及转化效益突出的平台载体，根据相关政策依据进行奖补。落实《XX市招才引智实施办法》，进一步调动引才主体做好人才引进工作的积极性和主动性。

四、围绕提升素质能力，大力改进人才培养机制

（十二）创新人才教育培养模式。选拔专业技术人才到基层挂职。加大党政干部挂职交流力度，推动人才在实践锻炼中成长。坚持多元化、多形式培养人才，充分发挥全县干部人才教育培训作用，举办卫生医疗人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才、技能人才等各类人才主体培训班，全面提升人才综合素质。依托XX新能源学校，大力发展职业教育。突出发展需求导向。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。

（十三）加大创新型科技人才培养支持力度。积极申报省“115”产业创新团队和市级产业创新团队，认真落实皖北产业创新团队支持计划，帮助企事业单位提升自主创新能力和科研能力，以项目、团队凝聚培养更多创新型科技人才。加大对新兴产业及重点领域、企业急需紧缺人才支持力度。开展产学研对接合作，共同开发新产品，合作申报新项目，积极推进科技成果产业化，培养凝聚一批创新型领军人才。

（十四）加强科技型管理人才队伍建设。依托高校和科研院所，针对不同需