一、目标要求
二、组织领导
二、主要任务
（一）找准廉政风险点
1.全面排查
2.评定风险
3.细化清单
（二）完善防控措施
1.岗位定措施
2.强化内部风险管控
（三）加强排查评估
1.动态调整清单
2.定期开展评估
3.实时预警处置
三、工作步骤
（一）动员部署、深入排查廉政风险点阶段
（二）动态防控、健全内控制度机制阶段
四、工作要求
（一）强化领导
（二）突出重点
（三）完善机制
廉政风险排查防控工作实施方案
为深入贯彻落实纪委全会精神，推动全面从严治党向纵深发展，进一步加强队伍廉政风险排查和防范，强化对权力运行的监督和制约，有效防止违纪违规问题发生，推进党风廉政建设深入开展，现结合x队伍实际，制定实施方案如下。
一、目标要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，围绕全市x队伍重点工作，聚焦腐败现象易发多发的重点领域、敏感岗位、关键环节，以监督制约公权力为核心，以岗位职责为基础，以主要领导和领导班子为重点，在各级各部门权责清单的基础上，通过对廉政风险的排查评定、预警防范、动态评估、监督问责等工作，不断健全完善权力运行监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，为打造政治坚定，作风过硬，纪律严谨，业务精通的x队伍提供政治纪律保障。
二、组织领导
为了加强对廉政风险排查防控工作的组织领导，x局成立由x局长任组长，其他班子成员为组员的工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责做好组织协调、工作部署、定期调度、进度汇总、跟踪问效、总结通报等工作。
二、主要任务
（一）找准廉政风险点，制定明细化目录清单
1.全面排查。把廉政风险排查防控工作融入权力运行全过程，对照法律法规和岗位职责，在原有权力清单的基础上，从单位（科室）、岗位两个层面入手，逐项厘清权力运行的名称、类别、行使依据、责任主体、监督方式，梳理制定履职的权力清单和责任清单，在此基础上丰富、细化廉政风险点。
2.评定风险。根据权力重要程度、自主决定程度的大小、腐败现象发生的概率和危害程度等因素，按照高、中、低三个类别评定廉政风险等级。
3.细化清单。在风险排查、评定等级的基础上，形成初步的单位（科室）“廉政风险等级目录清单”。
（二）完善防控措施，健全防控机制
1.岗位定措施。对照廉政风险点，将防控责任层层分解落实到岗位，结合岗位职责，提出针对性的防控措施。
2.强化内部风险管控。要坚持以问题为导向，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，细化内控措施，落实防控责任，健全完善内控机制。
（三）加强排查评估，实时预警处置
1.动态调整清单。通过上级党委巡视巡察、纪检监督检查、审计监督、舆情信访、民主评议等渠道，全面收集廉政风险信息，不断动态完善廉政风险等级目录清单。
2.定期开展评估。对于廉政风险排查、防控措施、防控机制实施运行等情况，每三年要开展一次分析、研判和评估，及时校正偏差、改进不足，不断完善廉政风险排查防控机制。
3.实时预警处置。对于指战员存在的苗头性、倾向性问题，要深化运用“第一种形态”，通过提醒谈话、批评教育、限期改正等措施，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。避免廉政风险管控失效，苗头性、倾向性问题发展成违纪违法问题。
三、工作步骤
（一）动员部署、深入排查廉政风险点阶段。按照x局党委廉政风险排查防控工作要求，及时召开单位（科室）会议，细化工作方案，明确职责分工，迅速开展廉
