（一）在近三年内年度考核连续两次被确定为优秀等次
（二）在处置重大事件中表现突出、作出重大贡献
（三）在承担党委和政府的中心工作、重点工作中表现突出、作出重大贡献
（四）在艰苦、边远地区长期工作并做出突出成绩
（五）工作业绩突出
（一）领导班子结构配备需要的少数民族干部、女干部和非中共党员干部
（二）专业性较强的行业和部门紧缺的领导人才及专业管理人才
（三）选派到艰苦、边远地区工作
（四）其他工作特殊需要
（一）破格提拔干部的理由、依据
（二）拟破格提拔干部的《干部任免审批表》和考察材料
（三）纪检监察部门出具的关于拟破格提拔干部廉政方面的意见
党政领导干部破格提拔暂行办法(范文)
党政领导干部破格提拔暂行办法
第一章总则
第一条为完善党政领导干部选拔任用工作机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，提高选人用人的公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法规定的破格提拔是指选拔任用领导干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部，酌情适度放宽《干部任用条例》规定的工作年限、任职年限等资格要求的限制。
破格提拔党政领导干部，必须严格掌握。
第三条本办法适用于选拔党委、人大常委会、政府、政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的厅、处、科级领导干部。
第四条党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行有关职责，负责本办法的组织实施。
第二章条件
第五条破格提拔的干部，应当具备党政领导干部选拔任用的基本条件，并且在领导才干、发展潜力、工作实绩、群众公认等方面特别突出。
第六条破格提拔的特别优秀的还必须具备下列条件之一：
（一）在近三年内年度考核连续两次被确定为优秀等次，或获得上两级以上地方党委、政府表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、先进工作者等荣誉称号；
（二）在处置重大事件中表现突出、作出重大贡献；
（三）在承担党委和政府的中心工作、重点工作中表现突出、作出重大贡献；
（四）在艰苦、边远地区长期工作并做出突出成绩；
（五）工作业绩突出，取得重大创新成果，工作水平居全国前列，获得中央、国家及自治区党委、政府的表彰奖励。
破格提拔担任副县（处）级领导职务的优秀年轻干部，年龄一般不超过35周岁；破格提拔担任正县（处）级领导职务的，年龄一般不超过40周岁；破格提拔担任厅级领导职务的，年龄一般不超过45周岁。
第七条因工作特殊需要破格提拔干部，应具备下列情形之一：
（一）领导班子
